تقييم الاجراءات الجديدة لسياسة التوظيف بالمؤسسات العمومية في الجزائر : دراسة حالة المدرسة الوطنية العليا للصحافة و علوم الإعلام

Abstract AR

تعد الجزائر من الدول التي تسعى لترقية مكانتها في العالم، ذلك من خلال انتهاجها لاستراتيجية تنموية شاملة تمس كافة القطاعات و التركيز على ذات الأولوية منها، مثل ادارة الموارد البشرية التي تعتبر كأداة تحقيق ادارة فعالة عن طريق وضع مواصفات لاختيار أحسن الموظفين و المسيرين، حيث أن فعالية الهياكل التنظيمية الادارية أمر لا يمكن تثبيته إلا اذا طرحت سياسة حكيمة لعملية التوظيف التي من شأنها وضع الشخص المناسب في المكان المناسب مع المبادئ القانونيةالتي وضعت كأساس لعملية التوظيف.

و بما أن موضوع دراستنا يتعلق بسياسة التوظيف في المؤسسة عموما و على مستوى المدرسة الوطنية العليا للصحافة و علوم الإعلام خصوصا، فسوف نقوم بعرض أهم النصوص التنظيمية التي تعتمد عليها المؤسسات و الإدارات الجزائرية في عملية التوظيف والواردة في قانون الوظيفة العمومية، مع التركيز على دراسة آليات تنظيم و عمل هذه السياسة و تقييمها، و أخيرا إبراز النقائص و العراقيل التي تعاني منها سياسة التوظيف و التي يمكن أن تحد من فعالية هذه الأخيرة في التطوير و النهوض بالقطاع العام في الجزائر