![](/images/graphics-bg.png)
التكامل في ممارسة نشاطي تقييم أداء الموارد البشرية و التكوين في مؤسسة تسيير شبكة نقل الكهرباء Grte سطيف
Other Title(s)
Integration in the practice of human resources performance evaluation and training activities at the Grte Setif electricity transmission network management
Author
Source
Issue
Vol. 8, Issue 1 (31 Dec. 2021), pp.345-358, 14 p.
Publisher
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى الكشف عن درجة التكامل في ممارسة نشاطي تقييم أداء الموارد البشرية و التكوين في مؤسسة تسيير شبكة نقل الكهرباء GRTE سطيف.
و يعد نشاطي تقييم الأداء و التكوين من الأنشطة الأساسية التي تقوم بهما إدارة الموارد البشرية بهدف الكشف عن مستوى أداء الموارد البشرية و تحسينه أو تدعيمه بفضل عمليات التكوين.
كما يكشف تقييم الأداء عن إيجابيات و عيوب العملية التكوينية.
لهذا جاءت هذه الدراسة لتؤكد على طبيعة العلاقة التفاعلية و التكاملية للنشاطين.
و خلصت الدراسة، و بالرغم من بعض النقائص، إلى توفر عملية التكامل في ممارسة نشاطي تقييم أداء الموارد البشرية و تكوينهم في مؤسسة تسيير شبكة نقل الكهرباء GRTE.
مؤكدة على سيادة النظرة الكلية المتفاعلة لأنشطة مديرية الموارد البشرية في هذه المؤسسة
Abstract EN
This study aims to reveal the degree of integration in the practice of human resources performance evaluation and training activities at the GRTE Setif Electricity Transmission Network Management Organization.
The two activities of performance evaluation and training are among the basic activities carried out by the HRD with the aim of revealing the level of human resources performance and improving or supporting it through training processes.
Performance appraisal also reveals the pros and cons of the formative process.
Therefore, this study came to confirm the nature of the interactive and complementary relationship of the two activities.
The study concluded, despite some shortcomings, that there is an integration process in the practice of the two activities of evaluating the performance of human resources and their formation in the GRTE.
Emphasizing the supremacy of the interactive holistic view of the activities of the Human Resources Direction in this Organization.
American Psychological Association (APA)
رقام، ليندة. 2021. التكامل في ممارسة نشاطي تقييم أداء الموارد البشرية و التكوين في مؤسسة تسيير شبكة نقل الكهرباء Grte سطيف. مجلة الباحث الاقتصادي،مج. 8، ع. 1، ص ص. 345-358.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1345289
Modern Language Association (MLA)
رقام، ليندة. التكامل في ممارسة نشاطي تقييم أداء الموارد البشرية و التكوين في مؤسسة تسيير شبكة نقل الكهرباء Grte سطيف. مجلة الباحث الاقتصادي مج. 8، ع. 1 (2021)، ص ص. 345-358.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1345289
American Medical Association (AMA)
رقام، ليندة. التكامل في ممارسة نشاطي تقييم أداء الموارد البشرية و التكوين في مؤسسة تسيير شبكة نقل الكهرباء Grte سطيف. مجلة الباحث الاقتصادي. 2021. مج. 8، ع. 1، ص ص. 345-358.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1345289
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 358
Record ID
BIM-1345289