The rapport of information systems in evaluating the performance of human resources : case directorate of the national fund for social security for wage workers (Tindouf)
Other Title(s)
علاقة نظم المعلومات في تقييم أداء الموارد البشرية : حالة الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الإجراء (تندوف)
Author
Source
Les Aggregates des Connaissances
Issue
Vol. 8, Issue 1، ج. 1 (30 Apr. 2022), pp.31-51, 21 p.
Publisher
Ali Kafi University Center the Institute of Economic Business and Management Sciences
Publication Date
2022-04-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
21
Main Subjects
Topics
Abstract AR
من خلال هذه الدراسة، تم إعطاء نظرة حول علاقة نظم المعلومات بتقييم أداء الموارد البشرية من خلال الإجابة على الأسئلة التي تمثل إشكالية البحث، و للإجابة عليها، قمنا بتقسيم بحثنا إلى قسمين، جزء نظري و الآخر تطبيقي.
حاولنا أولا الإحاطة بإشكالية البحث من وجهتها النظرية فتطرقنا إلى دور نظم المعلومات في تقييم أداء الموارد البشرية على مستوى مديرية الصندوق الوطني للتأمينات الاجتماعية للعمال الأجراء (تندوف)، و أخيرا توصلنا إلى ما يلي : عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين عدم توفر نظام معلومات الموارد البشرية (المتغير المستقل) و الفشل في تقييم أداء الموارد البشرية (المتغير التابع) على الرغم من أن المؤسسة توفر الموارد اللازمة و الموظفين المؤهلين لتأسيسها نظام معلومات فعال.
Abstract EN
Through this study, an insight was given about the rapport of information systems in evaluating the performance of human resources by answering questions that represent the problematic of the research, and to answer them, we divided our research into two parts, a theoretical part and the other practical.
we first tried to capture the research problem from its theoretical point of view the role of information systems in evaluating the performance of human resources at directorate of the national fund for social security for wage workers (Tindouf), finally we reached we present in the following : the once of a statistically significant relationship between the unavailability of the human resources information system (the independent variable) and the failure to evaluate the performance of human resources (the dependent variable).
although the institution provides the necessary resources and qualified personnel to establish an effective information system.
American Psychological Association (APA)
Bilghannami, Wasilah Najah. 2022. The rapport of information systems in evaluating the performance of human resources : case directorate of the national fund for social security for wage workers (Tindouf). Les Aggregates des Connaissances،Vol. 8, no. 1، ج. 1, pp.31-51.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1347729
Modern Language Association (MLA)
Bilghannami, Wasilah Najah. The rapport of information systems in evaluating the performance of human resources : case directorate of the national fund for social security for wage workers (Tindouf). Les Aggregates des Connaissances Vol. 8, no. 1, p. 1 (Apr. 2022), pp.31-51.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1347729
American Medical Association (AMA)
Bilghannami, Wasilah Najah. The rapport of information systems in evaluating the performance of human resources : case directorate of the national fund for social security for wage workers (Tindouf). Les Aggregates des Connaissances. 2022. Vol. 8, no. 1، ج. 1, pp.31-51.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1347729
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 51
Record ID
BIM-1347729