![](/images/graphics-bg.png)
أثر ممارسات تقييم الأداء في تعزيز الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء العاملين في الشركة العامة لتصنيع الحبوب فرع صلاح الدين
Other Title(s)
The effect of performance appraisal practices in enhancing organizational loyalty : an exploratory study of the opinions of the employees of the state company for grain processing Salah el-din branch
Joint Authors
شويش، عامر علي حمد
طلحة كوان سالم
رؤى أحمد إبراهيم
Source
مجلة اقتصاديات الاعمال للبحوث التطبيقية
Issue
Vol. 1, Issue 1 (30 Jun. 2021), pp.25-41, 17 p.
Publisher
University in Fallujah College of Administration and Economics
Publication Date
2021-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
Abstract EN
The research aimed to test the effect of performance evaluation practices in enhancing organizational loyalty.
It sought to demonstrate the extent of interest in the performance evaluation practices of the General Company for Grain Processing.
The research used descriptive statistics and some other statistical measures to measure variables.
The research community included workers in the General Company for Grain Processing / Salah El-Din Branch, whose number is (63) employees.
The research started from two hypotheses, namely the existence of a relationship and influence between performance evaluation practices and organizational loyalty.
The data was analyzed using the SPSS program, through the use of a number of statistical methods to test the research hypotheses.
The most important conclusions, which state the validity of the hypothesis, that there is a relationship and effect between the study variables, and the research recommended a set of recommendations, the most important of which is to work on the need to keep pace with recent developments in the field of performance evaluation practices and ways to enhance organizational loyalty.
American Psychological Association (APA)
طلحة كوان سالم وشويش، عامر علي حمد ورؤى أحمد إبراهيم. 2021. أثر ممارسات تقييم الأداء في تعزيز الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء العاملين في الشركة العامة لتصنيع الحبوب فرع صلاح الدين. مجلة اقتصاديات الاعمال للبحوث التطبيقية،مج. 1، ع. 1، ص ص. 25-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1350239
Modern Language Association (MLA)
طلحة كوان سالم....[و آخرون]. أثر ممارسات تقييم الأداء في تعزيز الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء العاملين في الشركة العامة لتصنيع الحبوب فرع صلاح الدين. مجلة اقتصاديات الاعمال للبحوث التطبيقية مج. 1، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 25-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1350239
American Medical Association (AMA)
طلحة كوان سالم وشويش، عامر علي حمد ورؤى أحمد إبراهيم. أثر ممارسات تقييم الأداء في تعزيز الولاء التنظيمي : دراسة استطلاعية لآراء العاملين في الشركة العامة لتصنيع الحبوب فرع صلاح الدين. مجلة اقتصاديات الاعمال للبحوث التطبيقية. 2021. مج. 1، ع. 1، ص ص. 25-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1350239
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1350239