![](/images/graphics-bg.png)
دراسة فارقية لمستوى الأمن الوظيفي لدى الممرضين في ضوء متغيري التنمر الوظيفي و الجنس : دراسة ميدانية بالمستشفي الجامعي بوهران
Other Title(s)
A differential study of job security among nurses in the light of workplace bullying and gender : a study at the hospital of Oran
Joint Authors
ملال، صافية
محرزي، مليكة
ملال، خديجة
Source
مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي
Issue
Vol. 8, Issue 3 (31 Dec. 2021), pp.1148-1163, 16 p.
Publisher
Larbi Ben M'hidi Oum el-Bouaghi University
Publication Date
2021-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
استهدفت الدراسة موضوع "دراسة فارقية لمستوى الأمن الوظيفي لدى الممرضين في ضوء التنمر الوظيفي و الجنس"، و أجريت الدراسة على عينة عرضية تتكون من 200 ممرض(ة) من المستشفي الجامعي بوهران، و ذلك باستخدام الأدوات : استبيان الأفعال السلبية (NAQ) لاينراسون و زملائه، و مقياس الأمن الوظيفي لبارلينغ و زملائه، و تم التوصل إلى : - مستويات الأمن الوظيفي و التنمر الوظيفي لدى الممرضون متوسطة -توجد فروق في مستوى الأمن الوظيفي لصالح مجموعة الممرضين غير المتعرضين للتنمر، بينما لا توجد فروق في مستوى الأمن الوظيفي تبعا للجنس، كما توجد فروق في مستوى الأمن الوظيفي تبعا لتفاعل متغيري الجنس و فئات الممرضين حسب التنمر الوظيفي.
Abstract EN
A differential study of job security among nurses in the light of workplace bullying and gender”; This study was conducted on a convenience non-probability sample of 200 nurses from the University Hospital of Oran (CHU), using the following tools: Negative Acts Questionnaire (NAQ) by Enrason and his colleagues, and the Barling's job security Scale, the study yielded the following results: - Nurses have moderate levels of job security and moderate levels of Workplace bullying.
- There are significant differences in the level of job security in favor of the group of nurses non-bullying, While there are no significant differences in the level of job security according to gender, and there are also significant differences in the level of job security according to the interaction of the sex variables And categories of nurses' variables according to workplace bullying.
American Psychological Association (APA)
ملال، خديجة وملال، صافية ومحرزي، مليكة. 2021. دراسة فارقية لمستوى الأمن الوظيفي لدى الممرضين في ضوء متغيري التنمر الوظيفي و الجنس : دراسة ميدانية بالمستشفي الجامعي بوهران. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي،مج. 8، ع. 3، ص ص. 1148-1163.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370329
Modern Language Association (MLA)
ملال، خديجة....[و آخرون]. دراسة فارقية لمستوى الأمن الوظيفي لدى الممرضين في ضوء متغيري التنمر الوظيفي و الجنس : دراسة ميدانية بالمستشفي الجامعي بوهران. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي مج. 8، ع. 3 (كانون الأول 2021)، ص ص. 1148-1163.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370329
American Medical Association (AMA)
ملال، خديجة وملال، صافية ومحرزي، مليكة. دراسة فارقية لمستوى الأمن الوظيفي لدى الممرضين في ضوء متغيري التنمر الوظيفي و الجنس : دراسة ميدانية بالمستشفي الجامعي بوهران. مجلة العلوم الإنسانية لجامعة أم البواقي. 2021. مج. 8، ع. 3، ص ص. 1148-1163.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1370329
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 1161-1163
Record ID
BIM-1370329