Effect of the training strategy on the performance of workers in petroleum institutions : field study of national institute of Welles services-ENSP

Abstract FRE

L’étude vise à déterminer la contribution de la stratégie de formation à l’amélioration de la performance des employés des institutions pétrolières en général, et de l’Entreprise Nationale de Services aux Puits en particulier, car cette dernière fait l’objet d’une étude de terrain, en abordant deux axes principaux.

Le premier axe comprend le cadre théorique de la stratégie de formation et la performance des employés (concepts généraux) et le second est consacré à la réalité de la stratégie de formation de l’Entreprise Nationale de Services aux Puits ENSP.

Les résultats les plus importants de l’étude et à travers l’entretien menée avec le directeur du département des ressources humaines ont permis de conclure que l’entreprise cherche toujours à développer une stratégie de formation en fonction de ses projets, à ses investissements et à ses objectifs futurs, et que l’entreprise n’est pas tombé dans le problème du besoin de ressources humaines lors de l’acquisition de nouveaux mécanismes ou du démarrage d’une nouvelle activité.

En ce qui concerne l’identification des besoins de formation, l’entreprise cherche à leur donner une grande importance et est en mesure de le déterminer avec précision, en maîtrisant le rendement d’employé ainsi qu’en comparant entre les capacités et les compétences actuelles des employés et les exigences professionnelles à mettre en œuvre;