أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على الحوكمة المؤسسية : دراسة ميدانية في المديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي و رقلة
Other Title(s)
The effect of HRM balanced scorecard on corporate governance applied study in the regional directorate of Sonatrach, Ouargla
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 16, Issue 1 (30 Jun. 2022), pp.255-274, 20 p.
Publisher
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Economics & Business Administration
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية في الحوكمة المؤسسية بالمديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي و رقلة و كذا التعرف على مستوى أبعاد بطاقة الأداء المتوازن للموارد البشرية و الحوكمة المؤسسية.
تم تصميم استبانة شملت (56) فقرة وزعت على(87) عاملا بمديرية الموارد البشرية بالمؤسسة.
من أهم النتائج وجود أثر إيجابي لبطاقة الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية في الحوكمة المؤسسية بالمديرية وقد تبين أن بعد الزبائن فسر (68.
8%) من التباين في الحوكمة المؤسسية
Abstract EN
This study aimed to uncover the effect of the HRM balanced scorecard on corporate governance in the Regional Directorate of Sonatrach, Berkawi Basin, Ouargla, and identifying the level of dimensions of the independent and dependent variable.
A questionnaire was designed that included (56) items distributed to (87) workers in the HR Directorate.
The most important results are: there is a positive effect of the independent variable on dependent variable, customer dimension explained (68.
8%) of the variance in corporate governance.
American Psychological Association (APA)
ابن خيرة، سامي وبوخلوة، باديس. 2022. أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على الحوكمة المؤسسية : دراسة ميدانية في المديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي و رقلة. أبحاث اقتصادية و إدارية،مج. 16، ع. 1، ص ص. 255-274.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377124
Modern Language Association (MLA)
ابن خيرة، سامي وبوخلوة، باديس. أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على الحوكمة المؤسسية : دراسة ميدانية في المديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي و رقلة. أبحاث اقتصادية و إدارية مج. 16، ع. 1 (2022)، ص ص. 255-274.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377124
American Medical Association (AMA)
ابن خيرة، سامي وبوخلوة، باديس. أثر الأداء المتوازن لإدارة الموارد البشرية على الحوكمة المؤسسية : دراسة ميدانية في المديرية الجهوية لسوناطراك حوض بركاوي و رقلة. أبحاث اقتصادية و إدارية. 2022. مج. 16، ع. 1، ص ص. 255-274.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1377124
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 272-273
Record ID
BIM-1377124
