تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي : الدور الوسيط لمشاركة المعرفة
Other Title(s)
The effect of paradoxical leadership on organizational innovation : the mediating role of knowledge sharing
Joint Authors
الأسدي، رونق جودت
هادي عبد الوهاب عبد الإمام
Source
Issue
Vol. 16, Issue 32 (30 Jun. 2022), pp.36-76, 41 p.
Publisher
University of Basrah College of Economic and Administration
Publication Date
2022-06-30
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
41
Main Subjects
Business Administration
Economy and Commerce
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة إلى اكتشاف تأثير القيادة المتناقضة على الإبداع التنظيمي من خلال دور الوساطة لمشاركة المعرفة إذ جرى بناء المخطط الفرضي وفقا للمتغيرات الثلاثة للدراسة و التي على ضوؤها جرى تطوير الفرضيات الرئيسية و الفرعية.
و اختبرت هذه الدراسة في خمس مستشفيات تابعة للقطاع العام و جرى استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات من عينة بحجم (383) موظفا.
و أظهرت النتائج أن للقيادة المتناقضة تأثيرا إيجابيا على الإبداع التنظيمي من خلال دور مشاركة المعرفة كوسيط في هذا التأثير لأن مشاركة المعرفة بين الموظفين تتيح للمؤسسة الوصول إلى مجموعة متنوعة من المعلومات، فإن هذا يشجع على الاستعداد لتبني الإبداع التنظيمي.
Abstract EN
This study aimed to discover the effect of paradoxical leadership on organizational innovation through the mediating role of knowledge sharing.
This study was tested in five public sector hospitals, and the questionnaire was used as a tool to collect data from a sample of (338) respondents.
The results showed that paradoxical leadership has a positive effect on organizational innovation through the role of knowledge sharing as a mediator in this effect, because knowledge sharing among employees allows the organization to access a variety of information, and this encourages the willingness to adopt organizational innovation.
American Psychological Association (APA)
الأسدي، رونق جودت وهادي عبد الوهاب عبد الإمام. 2022. تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي : الدور الوسيط لمشاركة المعرفة. دراسات إدارية،مج. 16، ع. 32، ص ص. 36-76.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1380145
Modern Language Association (MLA)
الأسدي، رونق جودت وهادي عبد الوهاب عبد الإمام. تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي : الدور الوسيط لمشاركة المعرفة. دراسات إدارية مج. 16، ع. 32 (حزيران 2022)، ص ص. 36-76.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1380145
American Medical Association (AMA)
الأسدي، رونق جودت وهادي عبد الوهاب عبد الإمام. تأثير القيادة المتناقضة في الإبداع التنظيمي : الدور الوسيط لمشاركة المعرفة. دراسات إدارية. 2022. مج. 16، ع. 32، ص ص. 36-76.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1380145
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 67-76
Record ID
BIM-1380145
