![](/images/graphics-bg.png)
نظام الأجور و تمثلات العمال الاجتماعية بمؤسسة سوناطراك : أي علاقة ؟ مقاربة سوسيولوجية بحقل حمرة-غرد النص
Other Title(s)
The remuneration system and the social representations of workers at Sonatrach : what is the relationship ? : a sociological approach at Hamra field–Rhourde Nouss
Joint Authors
Source
الأكاديمية للدراسات الاجتماعية و الإنسانية
Issue
Vol. 14, Issue 2 ب قسم العلوم الاجتماعية (31 Jul. 2022), pp.157-166, 10 p.
Publisher
Benbouali Hassiba University of Chlef
Publication Date
2022-07-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
10
Main Subjects
Sociology and Anthropology and Social Work
Philosophy
Topics
Abstract AR
تهدف هذه الدراسة إلى قياس تمثلات العمال و علاقة ذلك بتطبيق نظام الأجور الجديد بمؤسسة سوناطراك.
و من أجل تحقيق هذا الغرض، عمدنا إلى تصميم استبيان مكون 32 من فقرة، علما أن العينة التي اشتغلنا عليها تتكون من 107 عامل كلهم تابعين لمديرية حمرة بالمديرية الجهوية لغرد النص.
لقد أفضى هذا العمل إلى النتائج التالية : وجود علاقة ارتباطية طردية بين تمثلات عمال مديرية الحمرة لتطبيق نظام الأجور الجديد و بين مدى الفهم الجيد لمزاياه، إذ اتضح لنا من خلال البحث أنه كلما زاد مستوى الفهم لسياسة الأجر الجديدة كلما ازداد معها ميل العمال لتقبل طريقة الأجر الجديدة.
الدراسة أثبتت و جودة فروق ذات دلالة إحصائية في تمثلات العمال تجاه تطبيق نظام الأجر الجديد، و ذلك راجع إلى متغير الوضعية المهنية، فعمال التحكم ليست لهم أي رغبة في المرافقة لنظام الأجر الجديد مقارنة مع العمال من صنف الإطارات.
ثمة فروق أخرى سجلتها الدراسة، فالعمال ذوي الأقدمية لا يحبذون كثيرا نظام الأجر الجديد و ذلك خلافا للعمال حديثي العهد بالمؤسسة.
Abstract EN
The objective of this research is to study the relationship between the representations of workers and their relationship with the application of the new remuneration system at Sonatrach, to do this, a questionnaire of 32 questions was designed and distributed on a sample of 107 workers under the Hamra directorate-regional directorate of Rhourde-Nouss.
this work has led to the following results : there is a positive correlation between the representations of workers towards the application of the new remuneration system and their representations towards the advantages of this system, the higher the degree of clarity, the greater the tendency for workers to accept and commit to the implementation of the new remuneration system.
the existence of differences in the representations of workers towards the application of the new remuneration system linked to the variable socio-professional category.
the existence of differences in the representations of workers towards the application of the new remuneration system linked to the seniority variable.
American Psychological Association (APA)
ابن عامر، محمد ومروفل، مختار. 2022. نظام الأجور و تمثلات العمال الاجتماعية بمؤسسة سوناطراك : أي علاقة ؟ مقاربة سوسيولوجية بحقل حمرة-غرد النص. الأكاديمية للدراسات الاجتماعية و الإنسانية،مج. 14، ع. 2 ب قسم العلوم الاجتماعية، ص ص. 157-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1387167
Modern Language Association (MLA)
ابن عامر، محمد ومروفل، مختار. نظام الأجور و تمثلات العمال الاجتماعية بمؤسسة سوناطراك : أي علاقة ؟ مقاربة سوسيولوجية بحقل حمرة-غرد النص. الأكاديمية للدراسات الاجتماعية و الإنسانية مج. 14، ع. 2 ب قسم العلوم الاجتماعية (2022)، ص ص. 157-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1387167
American Medical Association (AMA)
ابن عامر، محمد ومروفل، مختار. نظام الأجور و تمثلات العمال الاجتماعية بمؤسسة سوناطراك : أي علاقة ؟ مقاربة سوسيولوجية بحقل حمرة-غرد النص. الأكاديمية للدراسات الاجتماعية و الإنسانية. 2022. مج. 14، ع. 2 ب قسم العلوم الاجتماعية، ص ص. 157-166.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1387167
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 166
Record ID
BIM-1387167