مساهمة تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تطوير إدارة الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة: مقاربة نظرية تحليلية
Other Title(s)
The contribution of information and communication technology in the development of human resources management in contemporary organizations: an analytical theoretical approach
Joint Authors
Source
Issue
Vol. 36, Issue 1 (31 Mar. 2022), pp.457-484, 28 p.
Publisher
Algiers University 1 Benyoucef Benkhedda
Publication Date
2022-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
28
Main Subjects
Business Administration
Human Resource Management
Topics
- Performance appraisal
- Technological development
- Personnel management
- Information systems
- Electronic commerce
- Job description
- Human resources
- Functional analysis
- Communication technology
- Information technology
- Information literacy
Abstract AR
يهدف هذا المقال إلى معرفة الدور الذي تلعبه تكنولوجيا المعلومات و الاتصال في تطوير أداء الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة، حيث في ظل هذه الحتمية التكنولوجية، التي أخذت تجبر المنظمات على نحو غير مسبوق على إعادة اكتشاف و بناء نفسها باستمرار و تبني الأعمال الالكترونية، و إحداث تغييرات واسعة في طرق التعامل وفي طريقة الاتصال و تقديم الخدمات، و هذا بفضل مورد بشري مؤهل يتميز بثقافة تكنولوجية ووعي معلوماتي يكون قادرا على مسايرة التطور التكنولوجي الحاصل و على نقل المؤسسة من منظمة تقليدية إلى منظمة معاصرة ذات طابع الكتروني.
وقد توصلنا إلى أنه ثبت الدور الذي تلعبه تكنولوجيات المعلومات و الاتصالات في تطوير و تنمية إدارة الموارد البشرية، و هو ما سمح لهاته الأخيرة من التحول من إدارة للموارد البشرية إلى إدارة إلكترونية للموارد البشرية
Abstract EN
This article aims to know the role that information and communication technology plays in developing the performance of human resources in contemporary organizations, as in light of this technological imperative, which is forcing organizations in an unprecedented way to constantly rediscover and build themselves and adopt electronic business, and to make broad changes in the ways of dealing In terms of communication and service delivery, this is thanks to a qualified human resource characterized by a technological culture and information awareness who is able to keep pace with the technological development taking place and to transfer the institution from a traditional organization to a contemporary organization with an electronic character.
We have concluded that it has proven the role that information and communication technologies play in the development and development of human resources management, which has allowed the latter to transform from a human resource department to an electronic human resource department.
American Psychological Association (APA)
نبيح، أمينة وغراز، الطاهر. 2022. مساهمة تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تطوير إدارة الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة: مقاربة نظرية تحليلية. حوليات جامعة الجزائر 1،مج. 36، ع. 1، ص ص. 457-484.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1387966
Modern Language Association (MLA)
نبيح، أمينة وغراز، الطاهر. مساهمة تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تطوير إدارة الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة: مقاربة نظرية تحليلية. حوليات جامعة الجزائر 1 مج. 36، ع. 1 (آذار 2022)، ص ص. 457-484.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1387966
American Medical Association (AMA)
نبيح، أمينة وغراز، الطاهر. مساهمة تكنولوجيا المعلومات والاتصال في تطوير إدارة الموارد البشرية بالمنظمات المعاصرة: مقاربة نظرية تحليلية. حوليات جامعة الجزائر 1. 2022. مج. 36، ع. 1، ص ص. 457-484.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1387966
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1387966