تثمين الموارد البشرية بالمؤسسات الجزائرية – بين الواقع و المأمول : دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي مركز البحث العلمي و التقني للمناطق الجافة عمر البرناوي
Other Title(s)
Valuing human resources in Algerian institutions - between reality and expectations : an analytical study of the opinions of a sample of employees of the Scientific and technical research center for dry areas, Omar Al-Barnawi
Joint Authors
هيشر، سميرة
نشاد، حكيم
بهوري، نبيل
Source
مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة
Issue
Vol. 5, Issue 1 (30 Apr. 2022), pp.353-366, 14 p.
Publisher
University Ibn Khaldoun Tiaret Ksar-Chellala Annex
Publication Date
2022-04-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
نهدف من خلال هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير تثمين الموارد البشرية على المؤسسة، و استهدفت الدراسة عينة من 178 مفردة من موظفي مركز البحث العلمي للمناطق الجافة –عمر البرناوي-بسكرةـ، حيث تم جمع البيانات من العينة المستهدفة باستخدام الاستبيان.
و لتحقيق هدف الدراسة قام الباحثين باستخدام عدة أساليب إحصائية منها كرونباخ ألفا للتأكد من الثبات، و التكرارات و النسب المئوية لوصف متغيرات الدراسة، والوسط الحسابي لتحديد مستوى الإجابة على متغيرات الدراسة، و للتعرف على أثر تثمين الموارد البشرية على المؤسسة (أداء المؤسسة و الميزة التنافسية) تم استخدام تحليل الانحدار، الذي أظهرت نتائجه وجود علاقة ارتباط قوية بين تثمين الموارد البشرية و نتائج التثمين المتعلقة بالمؤسسة(الأداء و الميزة التنافسية)، و قدمت الدراسة مجموعة من التفسيرات و التوصيات ذات الصلة بالموضوع
Abstract EN
It is aimed in this study to identify the extent of the impact of human resources valuation on the institution, The study targeted a sample of 178 of the Single of the scientific and technical research centre of dry areas – Omar El – BERNAOUI -Biskra.
where the data was collected from the target sample using the questionnaire.
In order to achieve the aim of the study; It has been opted for many statistical methods like cronbach alpha to ensure stability, duplicates and percentages to describe the variables of the study and the arithmetic mean to extract the degree of answering on the questions of the study, and to identify the impact of the valuation of human resources at the institution (enterprise performance and competitive advantage) regression analysis was used to the results of this type of analysis has revealed that there is a strong relationship between human resources valuation and results of human resources valuation, The study presented a set of explanations and relevant recommendations.
American Psychological Association (APA)
بهوري، نبيل ونشاد، حكيم وهيشر، سميرة. 2022. تثمين الموارد البشرية بالمؤسسات الجزائرية – بين الواقع و المأمول : دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي مركز البحث العلمي و التقني للمناطق الجافة عمر البرناوي. مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة،مج. 5، ع. 1، ص ص. 353-366.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1389610
Modern Language Association (MLA)
هيشر، سميرة....[و آخرون]. تثمين الموارد البشرية بالمؤسسات الجزائرية – بين الواقع و المأمول : دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي مركز البحث العلمي و التقني للمناطق الجافة عمر البرناوي. مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة مج. 5، ع. 1 (2022)، ص ص. 353-366.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1389610
American Medical Association (AMA)
بهوري، نبيل ونشاد، حكيم وهيشر، سميرة. تثمين الموارد البشرية بالمؤسسات الجزائرية – بين الواقع و المأمول : دراسة تحليلية لآراء عينة من موظفي مركز البحث العلمي و التقني للمناطق الجافة عمر البرناوي. مجلة الدراسات التجارية والاقتصادية المعاصرة. 2022. مج. 5، ع. 1، ص ص. 353-366.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1389610
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 3650-366
Record ID
BIM-1389610