العلاقة التأثيرية لإدارة المعرفة على تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل وجود البراعة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على جامعة المنوفية
Other Title(s)
The influence relationship of knowledge management on achieving sustainable human development in the presence of organizational ingenuity as a mediating variable: an applied study at Menoufia University
Author
البطران، شيماء عبد الله عبد العال
Source
مجلة البحوث المالية و التجارية
Issue
Vol. 23, Issue 3، ج. 1 (30 Sep. 2022), pp.1-68, 68 p.
Publisher
Port Said University Faculty of Commerce
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
68
Main Subjects
Topics
- Sustainable development
- Human development
- Integrated development
- Leadership
- Knowledge management
- Teaching personnel
- Information technology
- Information literacy
Abstract AR
أجري هذا البحث بهدف دراسة العلاقة التأثيرية لإدارة المعرفة من اجل تحقيق الاستدامة في التنمية البشرية في ظل وجود البراعة التنظيمية كمتغير وسيط يؤثر بصورة غير مباشرة علي هذه العلاقة، وذلك في المجتمع الجامعي.
وعليه جاءت مشكلة الدراسة في السؤال الرئيسي الذى يبحث في " هل هناك تأثير معنوي لممارسات كل من ادارة المعرفة و البراعة التنظيمية من اجل تحقيق الاستدامة على التنمية البشرية "، و هل هناك علاقة تبادلية بينهما.
من هنا أقيمت دراسة تطبيقية علي آراء عينة من أعضاء هيئة التدريس و معاونيهم بجامعة المنوفية.
اتبعت الباحثة في هذه الدراسة المنهج الوصفي السببي لملاءمته لموضوع و أهداف الدراسة.
و تم استخدام أسلوب الاستبيان ذو الاسئلة المغلقة، و قد وزع الاستبيانات الكترونيا من خلال البريد الالكتروني لفئات المستقصي منهم.
و أكدت النتائج وجود علاقة تأثيرية معنوية بين إدارة المعرفة و التنمية البشرية المستدامة، كما اوضحت النتائج وجود علاقة تأثيرية معنوية بين البراعة التنظيمية و ادارة المعرفة، اوضحت النتائج أيضا وجود علاقة تأثيرية معنوية بين البراعة التنظيمية و التنمية البشرية المستدامة، كما أظهرت النتائج علي وجود دور وسيط ذو اثر معنوي للبراعة التنظيمية علي العلاقة التأثيرية بين كل من إدارة المعرفة و التنمية البشرية المستدامة، و أكدت النتائج ان البراعة التنظيمية (كمتغير و سيط) لها تأثير توسط جزئي على العلاقة التأثيرية بين أدارة المعرفة (كمتغير مستقل) و التنمية البشرية المستدامة (كمتغير تابع).
و قد اوصت الدراسة بضرورة تعزيز مكانة المعرفة باعتماد استراتيجية إبداع تستوجب تحسين المهارات في الإدارة، اضافة الى تعزيز الثقافة المعلوماتية ومواصلة الاستثمار في البحـث و التطوير.
American Psychological Association (APA)
البطران، شيماء عبد الله عبد العال. 2022. العلاقة التأثيرية لإدارة المعرفة على تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل وجود البراعة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على جامعة المنوفية. مجلة البحوث المالية و التجارية،مج. 23، ع. 3، ج. 1، ص ص. 1-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1390743
Modern Language Association (MLA)
البطران، شيماء عبد الله عبد العال. العلاقة التأثيرية لإدارة المعرفة على تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل وجود البراعة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على جامعة المنوفية. مجلة البحوث المالية و التجارية مج. 23، ع. 3، ج. 1 (تموز / أيلول 2022)، ص ص. 1-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1390743
American Medical Association (AMA)
البطران، شيماء عبد الله عبد العال. العلاقة التأثيرية لإدارة المعرفة على تحقيق التنمية البشرية المستدامة في ظل وجود البراعة التنظيمية كمتغير وسيط: دراسة تطبيقية على جامعة المنوفية. مجلة البحوث المالية و التجارية. 2022. مج. 23، ع. 3، ج. 1، ص ص. 1-68.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1390743
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1390743