The strategic human resource transformation : a study on the civil service in Egypt
Author
Source
Egyptian Review of Development and Planning
Issue
Vol. 30, Issue 1 (31 Mar. 2022), pp.119-140, 22 p.
Publisher
Institute of National Planning
Publication Date
2022-03-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
- Human development
- Personnel management
- Economic reform
- Capacity building
- Human resources
- Civil service
- Infrastructure
Abstract AR
استهدفت الدراسة تسليط الضوء على الوضع الراهن لمنظومة الموارد البشرية في الخدمة المدنية في مصر، و التعرف على الممارسات الدولية في مجال التحول الاستراتيجي للموارد البشرية بالخدمة المدنية في عدة دول، و صياغة إطار عمل لبرنامج قومي للتحول الاستراتيجي للموارد البشرية في الخدمة المدنية في مصر للتغلب على التحديات التي تواجهها و تحقيق قفزة نحو الكفاءة و إدارة الموارد البشرية المستدامة.
وقد تم استخدام أسلوب الدراسة المكتبية و المنهج المقارن في إعداد هذه الدراسة، و التي أظهرت نتائجها أن ممارسات إدارات الموارد البشرية في الجهات الحكومية لا تتواكب مع الممارسات الدولية في إدارة الموارد البشرية، و أن الاستثمار في بناء قدرات راس المال البشري محدودة للغاية، وان قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، و قانون الجهاز المركزي للتنظيم و الإدارة رقم 118 لسنة 1964 و ملحقاته، و المشاريع ذات الصلة بالموارد البشرية في الخدمة المدنية المدرجة في رؤية مصر 2030 و المشروعات التي تنفذ حاليا غير متكاملة وغير كافية لتحقيق التحول الحقيقي للموارد البشرية الاستراتيجية.
كما أظهرت الدراسة أن البنية التحتية الحالية للموارد البشرية في الخدمة المدنية تمكن مصر من إطلاق برنامج قومي للتحول الاستراتيجي للموارد البشرية و الذي أصبح ضرورة ملحة لاستكمال جهود الإصلاح الاقتصادي التي قامت بها مصر، وتم تقديم المرتكزات و الممكنات و مسارات الأعمال و المبادرات التي تشكل إطار عمل هذا البرنامج.
Abstract EN
This paper aims to shed light on the status quo of Egypt's civil service human resource ecosystem, to explore the Strategic Human Resource Transformation (SHRT) practices from different countries, and to articulate a guideline for Egypt's civil service SHRT national program to overcome the civil service challenges and bouncing towards effectiveness and sustainable HR management.
To develop this paper, the desk research's approach and the comparative methodology were adopted.
The results revealed that the governmental entities HR departments' practices are not coincided with the global HRM practices, and that the investments for human capital capacity building are very limited.
The civil service law No.81 issued in 2016, The Central Agency for Organization and Administration (CAOA) law No.
118 issued in1964 & amendments, Egypt's vision 2030 related civil service HR projects, and the ongoing projects are not adhered and insufficient to achieve true SHRT.
The current civil service HR infrastructure enabled Egypt to launch a SHRT national program that became imperative to complement Egypt's economic reform endeavors.
The anchors, enablers, work streams and initiatives that constitute the program guideline were introduced.
American Psychological Association (APA)
al-Shirbini, Adham. 2022. The strategic human resource transformation : a study on the civil service in Egypt. Egyptian Review of Development and Planning،Vol. 30, no. 1, pp.119-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1391839
Modern Language Association (MLA)
al-Shirbini, Adham. The strategic human resource transformation : a study on the civil service in Egypt. Egyptian Review of Development and Planning Vol. 30, no. 1 (Mar. 2022), pp.119-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1391839
American Medical Association (AMA)
al-Shirbini, Adham. The strategic human resource transformation : a study on the civil service in Egypt. Egyptian Review of Development and Planning. 2022. Vol. 30, no. 1, pp.119-140.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1391839
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
-
Record ID
BIM-1391839
