The mediating role of employee resilience on the relationship between human resource management practices and innovative work behaviors: an applied study on Egypt air in Cairo
Other Title(s)
الدور الوسيط لمرونة الموظفين في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وسلوكيات العمل الابتكاري: دراسة تطبيقية على شركة مصر للطيران في القاهرة
Joint Authors
Abu al-Nil, Rim Ahmad
Jalal, Hani Muhammad
Source
Journal of Commercial and Environmental Studies
Issue
Vol. 13, Issue 2 (30 Apr. 2022), pp.971-1012, 42 p.
Publisher
Suez Canal University College of Commerce Ismailia
Publication Date
2022-04-30
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
42
Main Subjects
Economics & Business Administration (Multidisciplinary)
Topics
Abstract AR
يقاس مدى نجاج أى منظمة من منظمات الأعمال بإهتمامها بالعنصر البشري، و بمدى قدرتها على إدارة هذا العنصر و توجيه بالشكل الفعال، و لقد أظهرت ممارسات إدارة الموارد البشرية تغييرا كبيرا في البيئة التنافسية الحالية.
و من هذا المنطلق تهدف هذه الدراسة التعرف على العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و سلوك العمل الإبتكاري و بحث الدور الوسيط لمرونة الموظفين في تلك العلاقة.
وقد تم الاعتماد على قائمة استبيان لتجميع البيانات الأولية اللازمة لاختبار الفروض لعينة مكونة من 312 مفردة من العاملين بشركة مصر الطيران.
وقد تم تحليل البيانات باستخدام أسلوب (PLS-SEM) اعتمادا على برنامج التحليل الإحصائي WarpPLS.5.
و تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير معنوي إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية على سلوك العمل الإبتكاري، وتوصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية على مرونة الموظفين، بالإضافة إلى وجود تأثير معنوي إيجابي مرونة الموظفبن على سلوك العمل الابتكاري.
كما توصلت إلى أن مرونة الموظفين تتوسط العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و سلوك العمل الإبتكاري.
و توصي الدراسة بأهمية دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في بناء مرونة الموظفين و تأثيرها على سلوكيات العمل المبتكرة.
Abstract EN
Nowadays, the success of any organizations is measured by the extent of their interest on human capital, and their ability to direct and manage them effectively.
This study objective is to investigate the impact of Human Resource practices on innovative work behavior by examine the mediating role of employee resilience.
The importance of this study witnessed through its contribution to reflect how Human resource management practices and its variables (recruitment-reward-training-performance) has a significant impact on employee resilience and their positive impact on Innovative work behaviors.
The primary data is collected by distribute a list of questionnaires with a total sample 384 employees at Egypt air in Cairo.
The valid questionnaire is 312.
The study uses Warp PLS software to conduct a Partial Least Square analysis to test hypotheses.
The finding suggests that there is a positive impact of Human Resource practice on employee resilience, and represents the role of mediating employees' resilience between human resource management practices and innovative work behaviors.
American Psychological Association (APA)
Abu al-Nil, Rim Ahmad& Jalal, Hani Muhammad. 2022. The mediating role of employee resilience on the relationship between human resource management practices and innovative work behaviors: an applied study on Egypt air in Cairo. Journal of Commercial and Environmental Studies،Vol. 13, no. 2, pp.971-1012.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1394337
Modern Language Association (MLA)
Abu al-Nil, Rim Ahmad& Jalal, Hani Muhammad. The mediating role of employee resilience on the relationship between human resource management practices and innovative work behaviors: an applied study on Egypt air in Cairo. Journal of Commercial and Environmental Studies Vol. 13, no. 2 (Apr. 2022), pp.971-1012.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1394337
American Medical Association (AMA)
Abu al-Nil, Rim Ahmad& Jalal, Hani Muhammad. The mediating role of employee resilience on the relationship between human resource management practices and innovative work behaviors: an applied study on Egypt air in Cairo. Journal of Commercial and Environmental Studies. 2022. Vol. 13, no. 2, pp.971-1012.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1394337
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
-
Record ID
BIM-1394337
