تأثير الدافعية الريادية في التقييم التنظيمي: دراسة استطلاعية لااراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات
Joint Authors
إنعام محمود عبد الرزاق
قيس إبراهيم حسين
Source
مجلة الدراسات الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 2022, Issue 27 (31 Jul. 2022), pp.198-214, 17 p.
Publisher
Al-Iraqia University College of Administration and Economics
Publication Date
2022-07-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
17
Main Subjects
Topics
American Psychological Association (APA)
إنعام محمود عبد الرزاق وقيس إبراهيم حسين. 2022. تأثير الدافعية الريادية في التقييم التنظيمي: دراسة استطلاعية لااراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات. مجلة الدراسات الاقتصادية و الإدارية،مج. 2022، ع. 27، ص ص. 198-214.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1405618
Modern Language Association (MLA)
إنعام محمود عبد الرزاق وقيس إبراهيم حسين. تأثير الدافعية الريادية في التقييم التنظيمي: دراسة استطلاعية لااراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات. مجلة الدراسات الاقتصادية و الإدارية ع. 27 (تموز 2022)، ص ص. 198-214.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1405618
American Medical Association (AMA)
إنعام محمود عبد الرزاق وقيس إبراهيم حسين. تأثير الدافعية الريادية في التقييم التنظيمي: دراسة استطلاعية لااراء عينة من القيادات الإدارية في جامعة تكنولوجيا المعلومات و الاتصالات. مجلة الدراسات الاقتصادية و الإدارية. 2022. مج. 2022، ع. 27، ص ص. 198-214.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1405618
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1405618
