النظام الرسمي في مراجعة القرارات الإدارية في منظّمة الأمم المتحدة
Other Title(s)
The official system of administrative decisions review within the united nations organization
Joint Authors
Source
مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية
Issue
Vol. 19, Issue 3 (30 Sep. 2022), pp.27-55, 29 p.
Publisher
Publication Date
2022-09-30
Country of Publication
United Arab Emirates
No. of Pages
29
Main Subjects
Abstract AR
يشكل الحق في مراجعة القرارات الإدارية حجر الزاوية في القانون الدولي الإداري ؛ لما له من أهمية في ضمان حقوق موظفي الخدمة المدنية الدولية من جهة، و حسن سير عمل المنظمات الدولية من جهة أخرى.
أُدخِل هذا الحق على نطاق واسع في المنظمات الدولية عندما أنشأت عصبة الأمم، فيما مضى، مجالس داخلية تمارس آلية خاصة في مراجعة القرارات الإدارية بهدف تسوية منازعات العمل الناشئة فيما بين الموظفين من جهة، و الأمين العام من جهة أخرى.
و ما لبثت أن تطورت هذه المجالس فيما بعد مع إنشاء منظمة الأمم المتحدة، لتشمل سبل المراجعة، محكمة إدارية دولية مختصة بنظر دعاوى الموظفين بشأن القرارات الإدارية الصادرة بحقّهم، هي المحكمة الإدارية )السابقة) لمنظمة الأمم المتحدة، هي جزء من نظام إداري سابق استبدِل في نظام العدل الداخلي الجديد، بنظام قضائي جديد و مبتكر ذي مستويين، يهدف إلى تبسيط عمليات المراجعة، و وضع آليات جديدة لضمان الإنصاف و الشفافية في إقامة العدل و تقديم خيارات عديدة للموظفين لتسوية منازعاتهم مع المنظمة.
Abstract EN
The right to review administrative decisions constitutes the cornerstone of international administrative law, given its importance in ensuring the rights of international civil servants, and the proper functioning of international organizations.
this right was widely introduced in international organizations when the league of nations formerly established internal boards that adopted a special mechanism in reviewing administrative decisions to settle employees’ disputes arising between them and the secretary-general.
later on, with the establishment of the united nations, these boards were developed.
added to this was the establishment of an international administrative court, which dealt with employees' claims concerning the administrative decisions made against them.
this was “the united nations’ administrative tribunal (UNAdT)” , which subsequently replaced, in the new system of internal justice, by a two-tier judicial system.
it was part of a new and innovative structure that aimed at simplifying the review process, developing new mechanisms to ensure fairness and transparency in justice, and providing several options for employees to settle their disputes with the organization.
American Psychological Association (APA)
سامي أسعد أسعد وجاسم محمد زكريا. 2022. النظام الرسمي في مراجعة القرارات الإدارية في منظّمة الأمم المتحدة. مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية،مج. 19، ع. 3، ص ص. 27-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1425317
Modern Language Association (MLA)
سامي أسعد أسعد وجاسم محمد زكريا. النظام الرسمي في مراجعة القرارات الإدارية في منظّمة الأمم المتحدة. مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية مج. 19، ع. 3 (أيلول 2022)، ص ص. 27-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1425317
American Medical Association (AMA)
سامي أسعد أسعد وجاسم محمد زكريا. النظام الرسمي في مراجعة القرارات الإدارية في منظّمة الأمم المتحدة. مجلة جامعة الشارقة للعلوم القانونية. 2022. مج. 19، ع. 3، ص ص. 27-55.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1425317
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-1425317