أثر الممارسات المدركة لإدارة الموارد البشرية المسئولة اجتماعيا على الضغوط النفسية للعاملين خلال أزمة (كوفيد-19)
Author
Source
المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة
Issue
Vol. 52, Issue 4 (31 Dec. 2022), pp.333-390, 58 p.
Publisher
Ain Shams University Faculty of Commerce
Publication Date
2022-12-31
Country of Publication
Egypt
No. of Pages
58
Main Subjects
Topics
- Sustainable development
- Management
- Psychology
- Industrial psychology
- Personnel management
- Human resources
- Psychological stress
- Petroleum
- Corporations
- Crisis management
- Path analysis
- Organizational resilience
Abstract AR
الغرض من هذا البحث هو استجلاء كيفية تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية المسئولة اجتماعيا علي الضغط النفسي في شركات البترول خلال جائحة (كوفيد-19).
فضلا عن استجلاء التحديات و الفرص التي تقدمها الجائحة لتلك الممارسات، و تناول تداعياته و الاجابة عن أسئلة ذات الصلة بالعمل و علم النفس التنظيمي.
و لأن تداعيات هذه الأزمة ستكون بعيدة المدى، فإن البحث الحالي سيركز علي موضوعات محددة تتعلق بتكيف الموارد الاستراتيجية (البشرية) في الشركات مع الظروف التي فرضتها الجائحة في بيئة الأعمال المعاصرة.
و تقديم التوصيات الداعمة لإدارة الشركات.
وقد تم اختبار النموذج المقترح علي عينة قوامها (384) مفردة من العاملين بشركات قطاع البترول باستخدام أسلوب الارتباط و الانحدار البسيط الأحادي و الهرمي و تحليل المسار.
وقد أسفرت النتائج عن أن ممارسات إدارة الموارد البشرية المسئولة اجتماعيا قد ساعدت في التخفيف من وطأة الضغط النفسي لدي العاملين من خلال تحقيق ثقة تنظيمية أكبر.
بالإضافة إلى ذلك، دعمت قوة حدث الكوفيد-19 الآثار السلبية لتلك الممارسات على الضغط النفسي للعاملين.
American Psychological Association (APA)
عبد العال، رباب فهمي أحمد. 2022. أثر الممارسات المدركة لإدارة الموارد البشرية المسئولة اجتماعيا على الضغوط النفسية للعاملين خلال أزمة (كوفيد-19). المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة،مج. 52، ع. 4، ص ص. 333-390.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1426280
Modern Language Association (MLA)
عبد العال، رباب فهمي أحمد. أثر الممارسات المدركة لإدارة الموارد البشرية المسئولة اجتماعيا على الضغوط النفسية للعاملين خلال أزمة (كوفيد-19). المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة مج. 52، ع. 4 (2022)، ص ص. 333-390.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1426280
American Medical Association (AMA)
عبد العال، رباب فهمي أحمد. أثر الممارسات المدركة لإدارة الموارد البشرية المسئولة اجتماعيا على الضغوط النفسية للعاملين خلال أزمة (كوفيد-19). المجلة العلمية للاقتصاد و التجارة. 2022. مج. 52، ع. 4، ص ص. 333-390.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1426280
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1426280
