أثر إدارة المعرفة على تنمية الموارد البشرية : دراسة ميدانية بمؤسسة مدبغة الهضاب بالجلفة

Abstract AR

تهدف الدراسة إلى تحديد المردود التنموي لإدارة المعرفة على أداء الموارد البشرية و فهم العلاقة بين إدارة المعرفة والموارد البشرية، كما قمنا بتسليط الضوء على مدى مساهمة إدارة المعرفة في تنمية المورد البشري في مؤسسة مدبغة الهضاب بالجلفة، و لتحقيق أهداف الدراسة تم تناول المفاهيم النظرية ذات الصلة بالموضوع و كذا تم تصميم استبيان وتوزيعه على عينة من إطارات و عمال في المؤسسة محل الدراسة وذلك لنتوصل إلى مدى مساهمة إدارة المعرفة في تحسين أداء الموارد البشرية.

وقد بينت الدراسة أن تطبيق إدارة المعرفة له أثر ايجابي على تنمية الموارد البشرية في مصنع الجلود محل الدراسة، وأن الاستثمار في الموارد البشرية هو الدعامة الأساسية للتطور، وأن إدارة الموارد البشرية هي المسؤولة عن تفجير الطاقات الإبداعية و الابتكارية، أما إدارة المعرفة فتضمن تبادل الخبرات و المعارف الحديثة للتوجه نحو الأداء الفعال.