الدعم التنظيمي كمدخل لإدارة التغيير في المنظمة

Joint Authors

بوتاعة، سليمة
بوخمخم، جنات

Source

مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة

Publisher

University Yahia Fares Medea Sychological and Social Research Laboratory

Publication Date

2019-12-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

20

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Personnel management
• Resistance to change
• Human resources
• Organizational commitment
• Organizational support

Arabic Abstract

تعتبر ظاهرة التغيير سمة من سمات هذا العصر، الذي أصبحت المستجدات تتوالى فيه في جميع المجالات؛ التكنولوجية، الاجتماعية، الاقتصادية، السياسية.

.

.

، وفي ظل هذه التغيرات السريعة التي تشهدها البيئة الداخلية و الخارجية للمنظمات، أصبح من الضروري عليها وفقا للتغيرات القيام بالعديد من الاجراءات لتحديث أنظمتها بهدف إدارة المواقف بكفاءة و فعالية، و هذا ما يتطلب تظافر الجهود و تسخير الامكانيات لتقليص الفجوة بين الوضع الحالي و المستهدف، الأمر الذي لا يتحقق إلا من خلال إدارة التغيير بالكفاءة المرغوبة.

وعليه فإن الدعم التنظيمي في المنظمة يعد اليوم مطلب إداري يساهم في التقليل من مقاومة التغيير و احتوائه و حسن إدارته.

لأن إدراك الدعم من قبل الأفراد في المنظمة يضمن التكيف السريع مع الأوضاع الجديدة، و يحقق الإنجاز و الابداع في العمل

English Abstract

The phenomenon of change is a feature of current time, which has become a new developments in all Fields; technological, social, economic, political.

.

.

, and in the light of these rapid changes in the internal and external environment of organizations, it became necessary for them according to changes to take many Measures to modernize their systems in order to manage situations efficiently and effectively, which requires concerted efforts and harnessing the possibilities to reduce the gap between the current situation and the target, which can only be achieved through the management of change with the desired efficiency.

Therefore, organizational support in the organization is now considered an administrative requirement that contributes to reduce resistance, contain and conduct it.

Because the Realization of support by individuals in the organization ensures rapid adaptation to new situations, and achieves creativity in the work

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1433978

• APA
• MLA
• AMA