التغيير التنظيمي : نحو رؤية جديدة للمنظمة

Other Title(s)

Organizational change towards a new vision for the organization

Joint Authors

ابن مزاري، فريال
عكروف، إيمان

Source

مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة

Publisher

University Yahia Fares Medea Sychological and Social Research Laboratory

Publication Date

2019-12-31

Country of Publication

Algeria

No. of Pages

14

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Management
• Activities
• Human resources
• Organization charts
• Economic institutions

Arabic Abstract

يطرح الباحثون التغيير التنظيمي كأحد السبل لاستمرارية و فعالية المؤسسة.

إنه بمثابة ديناميكية تسييرية تسمح للمنظمة بالتأقلم مع متغيرات بيئتها الداخلية و الخارجية، فهو عملية الانتقال من نقطة التوازن الحالية إلى نقطة التوازن المستهدفة أي" إحداث تعديلات في أهداف و سیاسات الإدارة، أو في أي عنصر أخر من عناصر العمل التنظيمي بهدف ملائمة أوضاع التنظيم و أساليب عمل الإدارة و أنشطتها مع تغيرات و أوضاع جديدة في المناخ المحيط به، أو استحداث أوضاع تنظيمية و أساليب إدارية، وأوجه نشاط جديدة تحقق للتنظيم السبق على التنظيمات الأخرى.

.

.

.

أو هو عملية تغيير ملموس في النمط السلوكي للعاملين ليتوافق مع متطلبات مناخ و بيئة التنظيم الداخلية و الخارجية".

هدفت الدراسة إلى التعرف على المجالات التي يمسها التغيير التنظيمي باعتباره نظام متكون من جملة من الأنظمة الفرعية و التي تتجلى في (مهارات قيم و اتجاهات المورد البشري، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة و علاقتهم بتفعيل العناصر المشكلة لعملية التغيير

English Abstract

Researchers propose organizational change as one way of sustaining the organization.

It is a management dynamic that allows the organization to adapt to its internal and external environment variables.

The work of the Department and its activities with new changes and conditions in the surrounding environment, or the development of organizational conditions and administrative methods, and new aspects of activity achieved for the prior organization of other organizations.

.

.

.

Or is a process of change in the behavioral pattern of workers to comply with the requirements of climate and environment Internal organization And its external " The study aimed to identify the areas affected by organizational change as a system consisting of a number of sub-systems, which are reflected in (skills of values and attitudes of human resources, organizational structure, technology used and their relationship to activate the problematic elements of the change process.

Data Type

Conference Papers

Record ID

BIM-1433983

• APA
• MLA
• AMA