اثر القيادة الاستراتيجية على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية : دراسة حالة شركة سوناطراك الجزائر

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن اثر مقومات القيادة الإستراتيجية ( الرؤية الإستراتيجية مهارات الاتصال، تكوين فرق العمل، قيادة التغيير) على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.

لتحقيق هذه الدراسة قام الباحث بتصميم استبيان وذلك لجمع البيانات الأولية من عينة الدراسة التي تكونت من المديرين و رؤساء الأقسام في مؤسسة سوناطراك و قدرت هذه العينة ( 120 ) فردا، وفي ضوء ذلك جرى جمع و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات بالاعتماد على بعض الأدوات الإحصائية لمعالجة البيانات التي تم الحصول عليها من الاستبيان من برنامج (SPSS) الوسط الحسابي و الانحراف المعياري و لمعرفة الارتباط بين المتغيرين، تم الاعتماد على معامل الارتباط سيبرمان أما التأثير المتغير المستقل على التابع استخدام معامل الانحدار البسيط و المتعدد، حيث توصلت الدراسة أن هناك اثر ذو دلالة إحصائية لمقومات القيادة الإستراتيجية على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.