![](/images/graphics-bg.png)
أثر تطبيق الشفافية على الأداء الإداري بشركة النيل الأزرق للتأمين : دراسة حالة شركة النيل الأزرق للتأمين للفترة من 2015-2020 م
Author
Source
Issue
Vol. 2021, Issue 10 (s) (30 Nov. 2021), pp.109-124, 16 p.
Publisher
مركز بحوث و دراسات دول حوض البحر الأحمر
Publication Date
2021-11-30
Country of Publication
Sudan
No. of Pages
16
Main Subjects
Abstract AR
تناولت الدراسة أثر تطبيق الشفافية على الأداء الإداري دراسة تطبيقية على شركة النيل الأزرق للتأمين و تمثلت مشكلة الدراسة في وجود بعض القصور في أداء العديد من المؤسسات من الناحية الإدارية، و لعل السبب يعود إلى غياب الشفافية و الوضوح المؤسسي الذي له دور هام في التقييم الأدائي لموظفي الهيئات الإدارية و المؤسسية.
هدفت الدراسة إلى بيان أثر تطبيق الشفافية على الأداء في شركة النيل الأزرق للتأمين و للدور الذي تلعبه الشفافية و الوضوح المؤسسي في التقييم الأدائي لموظفي الهيئات الإدارية و السيادية و التأمينية و المؤسسية، و مدي ارتباطها ببعضها البعض و الوقوف على تأثير كل منها على الآخر.
و استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي.
من أهم النتائج وجود علاقات ارتباطية قوية و موجبة ودالة إحصائيا بين الشفافية و تحسين فاعلية تقييم الأداء الإداري، و تعد عملية الشفافية عملية مؤثرة على النمو و الأداء المستقبلي للمؤسسات و كافة أنشطتها، و تتطلب تخصيص موارد اقتصادية كبيرة و إدارة رشيدة، عملية تقييم الأداء الإداري هي عملية معقدة و تؤثر فيها العديد من العوامل الداخلية و الخارجية.
Abstract EN
The study dealt with the impact of applying transparency on administrative performance, an applied study on the Blue Nile Insurance Company.
The problem of the study was the presence of some shortcomings in the performance of many institutions in terms of management, and perhaps the reason is due to the absence of transparency and institutional clarity, which has an important role in the performance evaluation of the employees of administrative and institutional bodies.
The study aimed to show the impact of the application of transparency on the performance of the Blue Nile Insurance Company and the role that transparency and institutional clarity play in the performance evaluation of the employees of administrative, sovereign, insurance and institutional bodies, and the extent to which they are linked to each other and to determine the impact of each on the other.
The study used the descriptive analytical method, and the historical method.
One of the most important results is the existence of strong, positive and statistically significant correlations between transparency and improving the effectiveness of administrative performance evaluation.
The process of transparency is a process that affects the growth and future performance of institutions and all their activities, and requires the allocation of large economic resources and rational management.
The administrative performance evaluation process is a complex process and affects.
American Psychological Association (APA)
سليمان، أماني سليمان أحمد. 2021. أثر تطبيق الشفافية على الأداء الإداري بشركة النيل الأزرق للتأمين : دراسة حالة شركة النيل الأزرق للتأمين للفترة من 2015-2020 م. مجلة القلزم العلمية،مج. 2021، ع. 10 (s)، ص ص. 109-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1437161
Modern Language Association (MLA)
سليمان، أماني سليمان أحمد. أثر تطبيق الشفافية على الأداء الإداري بشركة النيل الأزرق للتأمين : دراسة حالة شركة النيل الأزرق للتأمين للفترة من 2015-2020 م. مجلة القلزم العلمية ع. 10 (عدد خاص) (تشرين الثاني 2021)، ص ص. 109-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1437161
American Medical Association (AMA)
سليمان، أماني سليمان أحمد. أثر تطبيق الشفافية على الأداء الإداري بشركة النيل الأزرق للتأمين : دراسة حالة شركة النيل الأزرق للتأمين للفترة من 2015-2020 م. مجلة القلزم العلمية. 2021. مج. 2021، ع. 10 (s)، ص ص. 109-124.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1437161
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 124
Record ID
BIM-1437161