التمكين كمدخل حديث لتسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية الجزائرية : دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية أحمد مدغري بسعيدة
Other Title(s)
Empowerment as a modern entrance to the management of human resources in Algerian public institutions : a case study of the hospital institution, Ahmed Medghari in Saida
Joint Authors
Source
إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية
Issue
Vol. 8, Issue 2 (30 Nov. 2022), pp.237-254, 18 p.
Publisher
Ziane Achour University of Djelfa
Publication Date
2022-11-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Topics
- Researchers
- Personnel management
- Medical care
- Human resources
- Delegation of authority
- Case studies
- Questionnaires
- Surveys
- Statistics
- Surveying
- Data analysis
- Saida(State)
- Statistical methods
Abstract AR
تهدف هذه الورقة البحثية للوقوف على درجة توجه المؤسسات نحو تبني المناهج التسييرية الحديثة للموارد البشرية ممثلة في التمكين كمنهج تسييري حديث للموارد البشرية- دراسة حالة المؤسسة الاستشفائية أحمد مدغري - بولاية سعيدة، و لتحقيق هدف الدراسة فقد إعتمد الباحثان على أسلوب المسح كمنهج للدراسة بتصميم إستمارة لجمع البيانات الأولية من عينة البحث المكونة من 50 موظف، وفي ضوء ذلك جرى جمع و تحليل البيانات و اختبار الفرضيات بإستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية « spss » وقد توصل البحث الى عدد من النتائج أهمها أن المؤسسة محل الدراسة تولي اهتمام بشكل متواضع لمختلف أبعاد التمكين و بشكل متوازن، و من أهم التوصيات رورة وضع إستراتيجية لدعم تبني التمكين بمختلف أبعاده، و تطبيقه بما يسهم في تحسين الخدمات الصحية
Abstract EN
This research paper aims to determine the degree of companies orientation towards adopting modern management approaches to humanresources represented in empowerment as a modern human resources management approach.
A case study of the hospital institution, Ahmed Medghari, saida.
In order to achieve the objective of this study, the researchers relied on a survey methodology, and a questionnaire was designed to collect the initial data from the research sample consisting of 50 employée.
In light of this data were collected, analyzed and hypothesized using the spss; the research reached a set of results the most important are: the institution under study pays modest attention to the various demensions of empowerment, and in a balanced manner.
The most important recommendations of the researchers are: -It is necessary to develop a strategy to support the adoption of empowerment in its various demensions and its application in the organisation under study, in a way that contributes to improving the health services provided.
American Psychological Association (APA)
شيخي، عائشة وشيخي، مختارية. 2022. التمكين كمدخل حديث لتسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية الجزائرية : دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية أحمد مدغري بسعيدة. إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية،مج. 8، ع. 2، ص ص. 237-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1443347
Modern Language Association (MLA)
شيخي، عائشة وشيخي، مختارية. التمكين كمدخل حديث لتسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية الجزائرية : دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية أحمد مدغري بسعيدة. إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية مج. 8، ع. 2 (تشرين الثاني 2022)، ص ص. 237-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1443347
American Medical Association (AMA)
شيخي، عائشة وشيخي، مختارية. التمكين كمدخل حديث لتسيير الموارد البشرية في المؤسسات العمومية الجزائرية : دراسة حالة المؤسسة الإستشفائية أحمد مدغري بسعيدة. إدارة الأعمال و الدراسات الاقتصادية. 2022. مج. 8، ع. 2، ص ص. 237-254.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1443347
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1443347