دور الممارسة القيادية الداعمة في بناءة الكفاءة المهنية للعامل
Other Title(s)
The role of the administrative supportive leadership in building the professional competence of the worker
Author
Source
مجلة قبس للدراسات الإنسانية و الاجتماعية
Issue
Vol. 6, Issue 2 (31 Oct. 2022), pp.1107-1128, 22 p.
Publisher
University of Echahid Hamma Lakhdar-el-Oued
Publication Date
2022-10-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Economics & Business Administration (Multidisciplinary)
Topics
Abstract AR
لقد اتسم العصر الحديث بتحديات اقتصادية كبرى و ضغوط عمل مفروضة على الأفراد و المؤسسات حيث تسعى هذه الأخيرة دوما الى مواجهة تلك التحديات بما يضمن لها البقاء و الاستمرار و تسيير مواردها المادية و البشرية بشكل يؤدي الى تحسين جودة العمل و رفع الكفاءة المهنية للعمال، وقد أثبتت الدراسات الحديثة أن الممارسات القيادية لها تأثير على بيئات العمل و على العمال و تنعكس على مستويات أدائهم لعملهم و قدرتهم على العمل، حيث أن هذه الممارسات القيادية اذا لم تكن داعمة قد تؤدي الى ضغوطات في بيئات العمل و هو ما ينتج عنه ردود أفعال غير مرغوب فيها من ارتفاع معدل الغيابات و التمارض و أخطاء العمل المتكررة و ضعف الأداء وغيرها من أنماط السلوك و هو ما يسببه الشعور بالإحباط و انعدام التحفيز، وقد استخدمنا في دراستنا هذه المنهج الوصفي التحليلي لمعرفة علاقة الممارسات القيادية ببناء الكفاءة المهنية للعامل، وقد توصلنا الى أنه كلما كانت القيادة داعمة و إنسانية و تعتمد مبدأ التمكين كلما زادت الكفاءة المهنية الفنية و الإنسانية للعمال و زاد شعوره بالانتماء للمؤسسة و تحققت أهدافها.
الكلمات المفتاحية: القيادة، القيادة الادارية، الكفاءة المهنية، الأداء.
ː
Abstract EN
The modern era has been characterized by major economic challenges and work pressures imposed on individuals and institutions, as the latter always seeks to confront these challenges in a way that guarantees them survival, continuity, and management of their material and human resources in a way that leads to improving the quality of work and raising the professional efficiency of workers.
Recent studies have proven that leadership practices have an impact on work environments and on workers and are reflected in their performance levels and their ability to work.
As these leadership practices, if they are not supportive, may lead to pressures in the work environment, which results in undesirable reactions such as a high rate of enteeism, malingering, repeated work errors, poor performance and other patterns of behavior, which is caused by a feeling of frustration and lack of motivation, and we have used In our study, this descriptive and analytical approach is to know the relationship of leadership practices to building the worker's professional competence, and we have concluded that the more descriptive and analytical approach is to know the relationship of leadership practices to building the worker's professional competence, and we have concluded that the more supportive and humane leadership is and adopts the principle of empowerment, the greater the technical and humanitarian professional competence of the workers and the greater their sense of belonging to the organization and achieving its goals.
American Psychological Association (APA)
غماري، محمد. 2022. دور الممارسة القيادية الداعمة في بناءة الكفاءة المهنية للعامل. مجلة قبس للدراسات الإنسانية و الاجتماعية،مج. 6، ع. 2، ص ص. 1107-1128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1487772
Modern Language Association (MLA)
غماري، محمد. دور الممارسة القيادية الداعمة في بناءة الكفاءة المهنية للعامل. مجلة قبس للدراسات الإنسانية و الاجتماعية مج. 6، ع. 2 (تشرين الأول 2022)، ص ص. 1107-1128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1487772
American Medical Association (AMA)
غماري، محمد. دور الممارسة القيادية الداعمة في بناءة الكفاءة المهنية للعامل. مجلة قبس للدراسات الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 6، ع. 2، ص ص. 1107-1128.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1487772
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1487772