![](/images/graphics-bg.png)
أثر الرضا الوظيفي على اندماج الموظفين بالمستشفيات الحكومية في قطاع غزة
Other Title(s)
Impact of job satisfaction on employee engagement at governmental hospitals in Gaza Strip
Dissertant
Thesis advisor
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2021
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى الكشف عن مدى تأثير الرضا الوظيفي على اندماج الموظفين بالمستشفيات الحكومية في قطاع غزة.
ولقد اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق أهداف الدراسة، وقد اعتمدت الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة الدراسة التي بلغت (367) موظف، وقد تم اختيارهم بالطريقة العشوائية الطبقية من الموظفين لدى المستشفيات الحكومية في قطاع غزة المستهدفة في الدراسة وهي (مجمع الشفاء الطبي، مجمع ناصر الطبي، مستشفى الاندونيسي).
أبرز النتائج التي توصلت إليها الدراسة: 1.
يوجد مستوى متوسط من الرضا الوظيفي لدى الموظفين بالمستشفيات الحكومية في قطاع غزة وبوزن نسبي 57.6%، في حين يوجد مستوى مرتفع من اندماج الموظفين وبوزن 71.2 نسبي 2.
يوجد علاقة طردية قوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α < 0.05) بين الرضا الوظيفي واندماج الموظفين بالمستشفيات الحكومية في قطاع غزة.
3.
يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α < 0.05) للرضا الوظيفي على اندماج الموظفين بالمستشفيات الحكومية في قطاع غزة.
4.
لا يوجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى (α < 0.05) في الرضا الوظيفي واندماج الموظفين تعزى لمتغير (العمر، المسمى الوظيفي الحالة الاجتماعية سنوات الخدمة مكان العمل، مكان السكن).
أبرز التوصيات التي توصلت إليها الدراسة: 1.
ضرورة العمل من أجل تحسين نسبة صرف الرواتب، وتبني معايير واضحة في ترقية الموظفين، وتشجيعهم عن طريق المكافآت.
2.
دعم إدارة المستشفى للمبادرات الاجتماعية لتقوية العلاقات وأواصر المحبة بين الأصدقاء وزملاء العمل.
English Abstract
study aimed to reveal the impact of job satisfaction on the engagement of employees at government hospitals in the Gaza Strip.
The researcher has adopted the descriptive analytical approach to achieve the objectives of the study and adopted the questionnaire as a data collection tool.
The study sample included (367) employees who were chosen using a stratified random method, and were drawn from the employees of the government hospitals in the Gaza Strip targeted in the study, which are (Al-Shifa Medical Complex, Nasser Medical Complex, and the Indonesian Hospital).
The most important findings of the study are as follows: 1.
There is a medium level of job satisfaction among employees at government hospitals in the Gaza Strip, at a relative weight of (57.2%), while there is a high level of employee engagement, at a relative weight of (71.2%).
2.
There is a strong, direct and statistically significant relationship at the level of significance (α<0.05) between job satisfaction and employee engagement at government hospitals in the Gaza Strip.
3.
There is a statistically significant effect at the level of (α<0.05) for job satisfaction on the engagement of employees at government hospitals in the Gaza Strip.
4.
There are no statistically significant differences at the level (α< 0.05) in job satisfaction and employee engagement due to the variables of age, job title, marital status, workplace, years of service, and place of residence.
The most prominent recommendations of the study are as follows: 1.
The need to work on improving rate of salary disbursement, adopting clear standards in promoting employees, and encouraging them through rewards.
2.
The hospital administration's support for social initiatives to strengthen relationships and bonds of love between friends and coworkers.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
132
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول: الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني: الإطار النظري
الفصل الثالث: الدراسات السابقة.
الفصل الرابع: منهجية وإجراءات الدراسة.
الفصل الخامس: تحليل واختبار الفرضيات.
الفصل السادس: الاستنتاجات والتوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
عليوة، أمينة سعيد خليل. (2021). أثر الرضا الوظيفي على اندماج الموظفين بالمستشفيات الحكومية في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1519259
Modern Language Association (MLA)
عليوة، أمينة سعيد خليل. أثر الرضا الوظيفي على اندماج الموظفين بالمستشفيات الحكومية في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2021).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1519259
American Medical Association (AMA)
عليوة، أمينة سعيد خليل. (2021). أثر الرضا الوظيفي على اندماج الموظفين بالمستشفيات الحكومية في قطاع غزة. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1519259
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-1519259