مساهمة أنظمة العمل الجماعي المعرفية في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر باتنة
Joint Authors
Source
مجلة بحوث الاقتصاد و المناجمنت
Issue
Vol. 1, Issue 1 (30 Jun. 2020), pp.141-160, 20 p.
Publisher
University Centre of Maghnia Institute of Economic Sciences Management and Commercial Sciences
Publication Date
2020-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Topics
Abstract AR
لقد ساهمت ثورة تكنولوجيا المعلومات و الاتصال و الانتقال إلى اقتصاد المعرفة إلى تزايد حدة المنافسة بين المؤسسات، التي أدركت أهمية العنصر البشري للمحافظة على موقعها التنافسي، فأصبحت تهتم إدارة مواردها البشرية و تحسين كفاءة و فعالية أدائهم للاستفادة القصوى من معارفهم الكامنة و خبراتهم المكتسبة.
و لعل أهم مظاهر الاهتمام بالأفراد في المؤسسة هو إدارة الجماعات و فرق العمل.
تهدف هذه الورقة البحثية الى دراسة واقع اعتماد المؤسسات الجزائرية على أنظمة العمل الجماعي المعرفية لتحسين أداء الموارد البشرية.
American Psychological Association (APA)
معتوقي، لطفي وابن زيان، إيمان. 2020. مساهمة أنظمة العمل الجماعي المعرفية في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر باتنة. مجلة بحوث الاقتصاد و المناجمنت،مج. 1، ع. 1، ص ص. 141-160.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1557674
Modern Language Association (MLA)
معتوقي، لطفي وابن زيان، إيمان. مساهمة أنظمة العمل الجماعي المعرفية في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر باتنة. مجلة بحوث الاقتصاد و المناجمنت مج. 1، ع. 1 (حزيران 2020)، ص ص. 141-160.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1557674
American Medical Association (AMA)
معتوقي، لطفي وابن زيان، إيمان. مساهمة أنظمة العمل الجماعي المعرفية في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر باتنة. مجلة بحوث الاقتصاد و المناجمنت. 2020. مج. 1، ع. 1، ص ص. 141-160.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1557674
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
-
Record ID
BIM-1557674
