إدارة الموارد البشرية من منطق إدارة القوة العضلية إلى منطق إدارة الفكر و المعرفة : دراسة واقع إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية
Author
Source
Issue
Vol. 2009, Issue 24 (30 Jun. 2009), pp.119-146, 28 p.
Publisher
Annaba Badji Mokhtar University
Publication Date
2009-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
28
Main Subjects
Topics
Abstract AR
خلال السنوات الأخيرة حضيت إدارة الموارد البشرية باهتمام كبير من قبل العديد من الباحثين و كذلك الممارسين نظرا لكونها إدارة لأهم أصول المنظمة.
فقد خرجت هذه الإدارة عن إطارها الإداري لتمارس دورها باعتبارها شريك استراتيجي.
رافق هذا التحول تغير في النظرة للعنصر البشري من كونه يد تنفذ المهام إلى عقل مفكر و صاحب معرفة باستطاعته تحقيق التفوق و التميز لمنظمته، و انعكس ذلك على كيفية تسييره.
إلا أن التساؤل المطروح هنا: هل مس هذا التحول إدارات الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية ؟؟ سنحاول الإجابة عن هذا السؤال من خلال مداخلتنا هذه.
American Psychological Association (APA)
رقام، ليندة. 2009. إدارة الموارد البشرية من منطق إدارة القوة العضلية إلى منطق إدارة الفكر و المعرفة : دراسة واقع إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية. التواصل،مج. 2009، ع. 24، ص ص. 119-146.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-236910
Modern Language Association (MLA)
رقام، ليندة. إدارة الموارد البشرية من منطق إدارة القوة العضلية إلى منطق إدارة الفكر و المعرفة : دراسة واقع إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية. التواصل ع. 24 (حزيران 2009)، ص ص. 119-146.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-236910
American Medical Association (AMA)
رقام، ليندة. إدارة الموارد البشرية من منطق إدارة القوة العضلية إلى منطق إدارة الفكر و المعرفة : دراسة واقع إدارة الموارد البشرية في منظمات الأعمال الجزائرية. التواصل. 2009. مج. 2009، ع. 24، ص ص. 119-146.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-236910
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 145-146
Record ID
BIM-236910
