Le paradigme de la gestion par les competences : application au cas tunisien
Source
Issue
Vol. 2004, Issue 3 (31 Mar. 2004), pp.85-98, 14 p.
Publisher
Université Abou Bekr Belkaid Faculté des Sciences Economiques et de Gestion
Publication Date
2004-03-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
14
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract FRE
La centralite de la notion de competence en management temoigne d'un changement paradigmatique en matiere de gestion des ressources humaines.
Cette notion de competence est l'expression d'une evolution au sein de 1'entreprise ainsi que de son environnement.
La vulgarisation theorique de la notion de competence en rapport avec la gestion a revele son caractereTnultidimensionnel ainsi que son ambiguite.
L'investigation empirique nous a permis de conclure que le referentiel de la competence dans sa mise en oeuvre, au sein d'entreprises tunisiennes, est en gestation et que son application semble s'inscrire dans une logique mecaniste et instrumentaliste.
Mots cles: qualification, competence et gestion des competences
American Psychological Association (APA)
Chekir, Jamal. 2004. Le paradigme de la gestion par les competences : application au cas tunisien. Revue Economie et Management،Vol. 2004, no. 3, pp.85-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-295875
Modern Language Association (MLA)
Chekir, Jamal. Le paradigme de la gestion par les competences : application au cas tunisien. Revue Economie et Management No. 3 (Mar. 2003), pp.85-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-295875
American Medical Association (AMA)
Chekir, Jamal. Le paradigme de la gestion par les competences : application au cas tunisien. Revue Economie et Management. 2004. Vol. 2004, no. 3, pp.85-98.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-295875
Data Type
Journal Articles
Language
French
Notes
Includes bibliographical references : p. 98
Record ID
BIM-295875
