![](/images/graphics-bg.png)
Prerequisites of employee empowerment : the case of Jordanian mobile phone companies
Other Title(s)
متطلبات تمكين العاملين : شركات الأتصال (الخلوي) الأردنية
Author
Source
Jordan Journal of Business Administration
Issue
Vol. 2, Issue 4 (31 Dec. 2006), pp.585-598, 14 p.
Publisher
University of Jordan Deanship of Academic Research (DAR)
Publication Date
2006-12-31
Country of Publication
Jordan
No. of Pages
14
Main Subjects
Topics
Abstract AR
شملت هذه الدراسة عينة مكونة من 191 موظف خدمات مباشرة من شركات الهاتف الخلوي (الموبايل) الأردنية، و قد دللت هذه الدراسة على وجود علاقات ذات دلالة إحصائية بين أربعة متطلبات للتمكين.
و تتضمن هذه المتطلبات الأساسية كلا من: الثقة، و الحوافز، و الاتصال و تدفق المعلومات، و المعرفة و المهارة، و علاقتها مع تمكين موظفي الخدمات في الشركات المبحوثة.
و قد بينت نتائج الدراسة تأثيرا قويا و مباشرا لهذه المتغيرات الأربعة المستقلة على المتغير التابع، و هو تمكين الموظفين.
من هنا، فإن متطلبات التمكين و شروطه التي تمت دراستها في هذا البحث كانت تدل على أهمية إحصائية واضحة مع مستوى التمكين بين العاملين في شركات الموبايل.
و قد شملت الدراسة عددا من التوصيات التي تتعلق بأبحاث مستقبلية ذات علاقة إضافة إلى توصيات ربما تهم الباحثين و المديرين على حد سواء.
Abstract EN
Data from 191 service employees in Jordanian mobile companies have shown a positive and significant association among four empowerment prerequisites or antecedents (including trust, incentives, communication and flow of information, and knowledge and skill) and empowerment of mobile companies' sales representatives.
The results in this study suggest that the independent variables, trust, incentives, communication and flow of information, and knowledge and skill have a direct and strong impact on the dependent variable; employee empowerment.
As such, the empowerment prerequisites in this study accounted for the significant variation in the level of empowerment among service employees in the mobile industry.
Implications for future research and for managerial practices are also discussed.
Keywords: Trust, Incentives, Communication and flow of information, Knowledge and Skill, Empowerment, Mobile Companies, Services, Jordan.
American Psychological Association (APA)
Milhim, Yahya Salim. 2006. Prerequisites of employee empowerment : the case of Jordanian mobile phone companies. Jordan Journal of Business Administration،Vol. 2, no. 4, pp.585-598.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-297386
Modern Language Association (MLA)
Milhim, Yahya Salim. Prerequisites of employee empowerment : the case of Jordanian mobile phone companies. Jordan Journal of Business Administration Vol. 2, no. 4 (2006), pp.585-598.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-297386
American Medical Association (AMA)
Milhim, Yahya Salim. Prerequisites of employee empowerment : the case of Jordanian mobile phone companies. Jordan Journal of Business Administration. 2006. Vol. 2, no. 4, pp.585-598.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-297386
Data Type
Journal Articles
Language
English
Notes
Includes bibliographical references : p. 596-598
Record ID
BIM-297386