الحوافز الإدارية و أثرها على إحكام الإجراءات الرقابية من وجهة نظر المدققين الداخليين في قطاع الإدارة المالية العامة بالأردن : دراسة ميدانية

Abstract AR

هدفت الدراسة إلى بيان أثر الحوافز الإدارية بنوعيها المادي، و المعنوي على إحكام الإجراءات الرقابية من وجهة نظر المدققين الداخليين في قطاع الإدارة المالية العامة بالأردن، و التعريف بالحوافز الإدارية ؛ من حيث (مفهومها، و أنواعها، و أهميتها، و مقومات نجاحها، و المشاكل الخاصة بها).

و لتحقيق أهداف الدراسة، صممت استبانة وزعت باليد على رؤساء التدقيق، و المدققين الرئيسيين، و المدققين المساعدين.

ضمن مجتمع الدراسة المتمثل في وزارة المالية و الوحدات الإدارية التابعة لها و البالغ عددها (6) تم توزيع (113) استبانة على أفراد العينة، استرد منها (82) استبانة صالحة لأغراض التحليل الإحصائي، بنسبة استجابة (72.6 %) تقريبا.

كما تم استخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية الملائمة و المتمثلة في الإحصاء الوصفي، و اختبار الانحدار المتعدد للإجابة عن أسئلة الدراسة، و التحقق من صحة فرضياتها.

و أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر للحوافز الإدارية بنوعيها المادي، و المعنوي على إحكام الإجراءات الرقابية في قطاع الإدارة المالية العامة بالأردن.

و في ضوء ذلك أوصى الباحث بعدة توصيات لإعادة النظر في أنظمة الحوافز المطبقة حاليا من شأنها زيادة رضا المدققين الداخليين عن العمل و تحفيزهم على الارتقاء بأدائهم، و تحريك دافعيتهم لبذل جهد أكبر لتحقيق أفضل نتائج بالوحدات التي يعملون بها، و ما يترتب على ذلك من أثر في إحكام الإجراءات الرقابية في قطاع الإدارة المالية العامة بالأردن.