الشفافية الإدارية و تأثيرها على سلوك و كفاءة العاملين : دراسة ميدانية على المصارف الأهلية
Dissertant
Thesis advisor
University
Omdurman Islamic University
Faculty
Faculty of Administrative Sciences
Department
Department of Business Administration
University Country
Sudan
Degree
Master
Degree Date
2006
Arabic Abstract
لقد أصبح جليا الآن أن عمليات بناء النزاهة و طرح الشفافية ينبغي أن تتصدر أولويات الجهود الإصلاحية اللازمة في عمليات تنمية و تطوير المنظمات لتحقيق استقراراها و استمرارها و انطلاقا من هذا المفهوم سعت هذه الدراسة إلى البحث في كيفية التركيز على الجوانب الأساسية التي يستوجب فيها طرح الشفافية كالوضوح في التشريعات، و سهولة الإجراءات و اعتبار الشفافية من أهم الممارسات الإدارية الواجب تطبيقها و ذلك للاعتقاد أنها قد تكون هي الاتجاه الإداري الأفضل الذي يجب على جميع العاملين من قيادات و أفراد عاملين تبنيه و تطبيقه، لذا فإن مشكلة الدراسة تكمن في أن المغالاة في استخدام بعض الأساليب الإدارية كالروتين و التعقيد في الإجراءات و الغموض في التعليمات، ينعكس على الأفراد العاملين بانتشار ظواهر غير مرغوبة فيها كالوساطة و المحسوبية و المحاباة و تحرير النصوص التشريعية خلاف مقصدها.
و استخدمت الدراسة المنهج التحليلي في تحليل البيانات التي تم جمعها من المؤسسة المصرفية عن طريق استمارة الاستبيان، و بغرض دراسة فرضيات الدراسة المتمثلة في : 1.
ضعف الشفافية يؤثر تأثيرا سلبيا على سلوك العاملين.
2.
ضعف الشفافية يؤثر سلبا على كفاءة و فاعلية العاملين في إنجاز الأعمال.
و قد توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج نذكر أبرزها في الآتي : 1.
أظهرت الدراسة ضعف الشفافية الإدارية بالمصرف من خلال قلة اهتمامها بمرونة القوانين و اللوائح المعمول بها.
2.
أظهرت الدراسة أيضاً ضعف الشفافية الإدارية بالمصرف من خلال قلة الاهتمام بتبسيط الإجراءات الإدارية، و نشر المعلومات و الإفصاح عنها.
3.
ضعف الاهتمام بقيم النزاهة و أخلاقيات العمل و وجود الأساليب و السياسات غير الواضحة لترشيد العاملين في أداء أعمالهم.
و بالاستناد على النتائج السابقة أوصت الدراسة بأهمية الشفافية الإدارية لبناء السلوك الجيد للرفع من مستوى و فاعلية أداء العاملين.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
99
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
الفصل التمهيدي : المقدمة.
الفصل الأول : الشفافية الإدارية.
الفصل الثاني : المناخ التنظيمي.
الفصل الثالث.
الخاتمة.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الباروني، طارق حسين محمد. (2006). الشفافية الإدارية و تأثيرها على سلوك و كفاءة العاملين : دراسة ميدانية على المصارف الأهلية. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341966
Modern Language Association (MLA)
الباروني، طارق حسين محمد. الشفافية الإدارية و تأثيرها على سلوك و كفاءة العاملين : دراسة ميدانية على المصارف الأهلية. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية. (2006).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341966
American Medical Association (AMA)
الباروني، طارق حسين محمد. (2006). الشفافية الإدارية و تأثيرها على سلوك و كفاءة العاملين : دراسة ميدانية على المصارف الأهلية. (أطروحة ماجستير). جامعة أم درمان الإسلامية, السودان
https://search.emarefa.net/detail/BIM-341966
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-341966
