المناخ التنظيمي و علاقتة بالمتغيرات الشخصية و الوظيفية : دراسة ميدانية مقارنة بين القطاعين العام و الخاص الأردنين

Abstract AR

تتناول هذه الدراسة الميدانية تقييم الموظفين في القطاعين العام و الخاص الأردنيين للمناخ التنظيمي السائد وفق ثمانية أبعاد هي : البناء التنظيمي، و الوصف الوظيفي، و نظام المكافأة، و العمل الجماعي، و نظام الإشراف، و إدارة الخلافات، و الانتماء، و الظروف المادية للعمل، و التي تشكل بدورها المناخ التنظيمي العام.

و قد أجريت الدراسة على عينة عشوائية طبقية شملت الموظفين في مختلف المستويات الإدارية و الوظيفية في القطاعين العام و الخاص الأردنيين.

استخدم الاستبيان في الحصول على بيانات الدراسة، التي اشتملت على معلومات شخصية ديموغرافية و على تقييم الموظفين في القطاعين المذكورين لأبعاد المناخ التنظيمي التي تضمنتها الدراسة.

و استخدم في تحليل البيانات إحصائيا برنامج (SPSS) الذي تم من خلاله استخراج المتوسطات الحسابية، و الانحرافات المعيارية، و النسب المئوية لأبعاد المناخ التنظيمي، و توزيع أفراد العينة حسب الخصائص المختلفة.

بالإضافة إلى تحليل التباين الأحادي (ANOVA) الذي أجري لمعرفة إذا ما كانت هناك فروق ذات دلالة إحصائية بين تقييم الموظفين لأبعاد المناخ التنظيمي المختلفة باختلاف خصائصهم وفقا للقطاع الذي يعملون فيه، و الجنس، و الحالة الأسرية، و المؤهل العلمي، و مدة الخدمة.

بينت الدراسة أن تقييم الموظفين للمناخ التنظيمي سلبي في مجمله، مما يفرض على الإدارة الاهتمام بهذه القضية توخيا لمناخ تنظيمي أفضل يقود إلى أداء أفضل.

و قد طرحت الدراسة توصيات عملية يمكن تطبيقها في هذا المجال.