علاقة القيادة التحويلية و التفاعلية بالرضا الوظيفي و الالتزام المؤسسي ضمن المؤسسات الربحية في لونج آيلاند، نيويورك

Origional Title

The relationship of transformational and transactional leadership to job satisfaction and organizational commitment within for– profit organizations on Long Island, New York

Original URL

http://search.proquest.com/docview/304820272

Dissertant

مانشيني، بيث أليسون

Study Problem

Click hereto view more

Study Methodology

Click hereto view more

Study Results

Click hereto view more

Degree Date

2008

University

Dowling College

Faculty

School of Education

Department

Department of Educational Administration, Leadership, and Technology

University Country

United States

Degree

Ph.D.

Data Type

International Theses

Language

Arabic

Main Subjects

Business Administration

Topics

• Job satisfaction
• Reviews
• Organizational commitment
• Administrative Leadership
• Long Island

Subject Keywords

• الالتزام المؤسسي
• الربحية
• الرضا الوظيفي
• العلوم الاجتماعية
• القيادة التحويلية
• القيادة التفاعلية
• القيادة
• حافز
• علم النفس
• لونج آيلاند
• نيويورك

Record ID

BIM-422424