علاقة القيادة التحويلية و التفاعلية بالرضا الوظيفي و الالتزام المؤسسي ضمن المؤسسات الربحية في لونج آيلاند، نيويورك
العنوان الأصلي
The relationship of transformational and transactional leadership to job satisfaction and organizational commitment within for– profit organizations on Long Island, New York
الرابط الأصلي
http://search.proquest.com/docview/304820272
مقدم أطروحة جامعية
مشكلة الدراسة
أنقر هنالمشاهدة هذا المحتوى
منهجية الدراسة
أنقر هنالمشاهدة هذا المحتوى
نتيجة الدراسة
أنقر هنالمشاهدة هذا المحتوى
تاريخ الدرجة العلمية
2008
الجامعة
كلية داولينج
الكلية
كلية التربية
القسم الأكاديمي
قسم الإدارة التربوية و القيادة و التكنولوجيا
دولة الجامعة
الولايات المتحدة الأمريكية
الدرجة العلمية
دكتوراه
نوع البيانات
أطروحات عالمية
لغة النص
العربية
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الكلمات المفتاحية
- الالتزام المؤسسي
- الربحية
- الرضا الوظيفي
- العلوم الاجتماعية
- القيادة التحويلية
- القيادة التفاعلية
- القيادة
- حافز
- علم النفس
- لونج آيلاند
- نيويورك
رقم السجل
BIM-422424
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر