أثر إعادة تصميم الوظيفة في أداء مكاتب المفتشين العاملين : بحث ميداني
Other Title(s)
The impact of job redesign in the performance of the inspectors general offices : field research
Joint Authors
القيسي، فاضل حمد سلمان
فلاح كريم صالح
Source
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية
Issue
Vol. 20, Issue 80 (31 Dec. 2014), pp.259-280, 22 p.
Publisher
University of Baghdad College of Administration and Economics
Publication Date
2014-12-31
Country of Publication
Iraq
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
- Management
- Industrial psychology
- Interpersonal relations
- Personnel management
- Job evaluation
- Job description
- Employees
- Labour relations
- Manpower
- Business management
- Production management
- Incentives
- Iraq
- Offices
- Reengineering
Abstract AR
يتركز موضوع البحث عنى دراسة متغيرين رئيسين في عمل مكاتب المفتشين العاميين، و هي (إعادة تصميم الوظيفة، و الأداء المظمي) و اتخذ هذا البحث من معرفة طبيعة علاقة و أثر أبعاد أعادة تصميم الوظيفة بوصفه المتغير التفسيري من خلال أبعاده، (تنوع المهارة، تحديد المهمة، الاستقلالية، الاستقلالية، التغذية العكسية)، و الأداء المنظمي متغيرا مستجيبا من خلال بعدين هما (الفاعلية، و الكفاءة)، و من أجل اختبار فرضيات البحث تم استيعاب متغيراته في استمارة الاستبيان و كانت الاستبانة الوسيلة الأساسية لجمع المعلومات التي اعتمدها الباحث فضلا عن استخدام ثلاث أدوات أخرى، هي السجلات، و المشاهدات الفعلية، و المقابلات الشخصية توزعت الاستبانة على (93) فردا و أجري البحث على (5) مكاتب مفتشين عاميين في الوزارات العراقية، شملت أربعة مستويات من العاملين فيها و هي (مدير، رئيس قسم، مسؤول شعبة، مسؤول وحدة) و قد ضم موضوع البحوث جملة من التساؤلات الفكرية التي تبلورت بمجموعها مشكلة البحث، و من ثم حددت أهدافه و أهميته، و استعلمت العديد من الوسائل الإحصائية لمعالجة المعلومات المطلوبة، منها معامل ارتباط الرتب (Spearman)، لاختيار فرضيات الارتباط، و معامل الانحدار و تحليل المسار الحرج لاختبار فرضيات التأثير و في ضوء النتائج توصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات كان أهمها، وجود علقة ارتباط و أثر بين إعادة صميم الوظيفة و متغيراته، و الأداء المنظمي إجمالا.
و اختتم البحث بمجموعة من التوصيات أبرزها ضرورة قيام المكاتب المبحوثة بإعادة تصميم الوظيفة بأسلوب علمي صحيح و الاهتمام بالأبعاد الأساسية التي جاء به البحث بغية التوصل إلى أداء منتظمي جيد، و كذلك تفويض الصلاحيات و تحمل المسئولية و الميل باتجاه اللامركزية كونها تعد أسلوبا تحفيزيا و تدريبا للمعلمين، بما يسهم في إنجاح العمل الرقابي داخل المكاتب المبحوثة.
American Psychological Association (APA)
القيسي، فاضل حمد سلمان وفلاح كريم صالح. 2014. أثر إعادة تصميم الوظيفة في أداء مكاتب المفتشين العاملين : بحث ميداني. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية،مج. 20، ع. 80، ص ص. 259-280.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-434595
Modern Language Association (MLA)
القيسي، فاضل حمد سلمان وفلاح كريم صالح. أثر إعادة تصميم الوظيفة في أداء مكاتب المفتشين العاملين : بحث ميداني. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية مج. 20، ع. 80 (2014)، ص ص. 259-280.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-434595
American Medical Association (AMA)
القيسي، فاضل حمد سلمان وفلاح كريم صالح. أثر إعادة تصميم الوظيفة في أداء مكاتب المفتشين العاملين : بحث ميداني. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية. 2014. مج. 20، ع. 80، ص ص. 259-280.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-434595
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن ملاحق : ص. 277-279
Record ID
BIM-434595