قراءة في بعض المصادر التنظيمية للإجهاد المهني
Author
Source
Issue
Vol. 2004, Issue 21 (30 Jun. 2004), pp.17-38, 22 p.
Publisher
Publication Date
2004-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
22
Main Subjects
Topics
Abstract AR
تتأثر سلوكيات الأفراد و مشاعرهم و حاجاتهم و مواقفهم داخل المنظمة وفق العديد من العوامل الضاغطة و المصادر المجهدة.
و تتجلى أهم هذه المصادر في: - عبء العمل.
فترة العمل.
- نموذج العمل.
- دور الفرد داخل المنظمة.
- الهيكل التنظيمي و يبرز في: التغيير التكنولوجي.
التغيير التنظيمي.
لتغيير في الواجبات الوظيفية.
التغيير الإنساني.
Abstract FRE
Dans l'organisation, les comportements des individus sont sous-jacents à un certain nombre de facteurs dont un grand nombre sont d'ordre stressant.
Parmi ces facteurs les plus saillant, nous pouvons considérer: - La charge de travail.
- La périodicité du travail.
- Le modèle du travail.
- Le rôle de l'individu dans le processus de travail.
- L'organigramme et ses spécificités par rapport aux: *Changement technologique.
* Changement organisationnel.
* Changement dans les tâches fonctionnelles.
* Changement humain.
American Psychological Association (APA)
حمداش، نوال. 2004. قراءة في بعض المصادر التنظيمية للإجهاد المهني. مجلة العلوم الإنسانية،مج. 2004، ع. 21، ص ص. 17-38.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-444985
Modern Language Association (MLA)
حمداش، نوال. قراءة في بعض المصادر التنظيمية للإجهاد المهني. مجلة العلوم الإنسانية ع. 21 (حزيران 2004)، ص ص. 17-38.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-444985
American Medical Association (AMA)
حمداش، نوال. قراءة في بعض المصادر التنظيمية للإجهاد المهني. مجلة العلوم الإنسانية. 2004. مج. 2004، ع. 21، ص ص. 17-38.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-444985
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 38
Record ID
BIM-444985