قراءة في بعض المصادر التنظيمية للإجهاد المهني

Abstract FRE

Dans l'organisation, les comportements des individus sont sous-jacents à un certain nombre de facteurs dont un grand nombre sont d'ordre stressant.

Parmi ces facteurs les plus saillant, nous pouvons considérer: - La charge de travail.

- La périodicité du travail.

- Le modèle du travail.

- Le rôle de l'individu dans le processus de travail.

- L'organigramme et ses spécificités par rapport aux: *Changement technologique.

* Changement organisationnel.

* Changement dans les tâches fonctionnelles.

* Changement humain.