أثر القيادة بالقيم على الولاء التنظيمي : "حالة تطبيقية على منظمات الأعمال اليمنية مجموعة شركات هائل سعيد أنعم وشركاه أنموذجاً"

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على درجة مستوى الولاء التنظيمي لدى منظمات الأعمال اليمنية و معرفة العلاقة بين أسلوب القيادة بالقيم و الولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين.

و قد استخدم الباحث المنهج الوصفي لاستخلاص النتائج و تجميع البيانات و تحليلها، و كذا تم استخدام عدة أدوات لجمع بيانات الدراسة و من أهمها : الاستبانة، المقابلة، المراجع و الكتب.

و قد تم اختيار مجموعة شركات هائل سعيد أنعم و شركاه كممثلة لمنظمات الأعمال اليمنية، و كذا تم اختيار عينة الدراسة عبارة عن عينة عشوائية طبقية بنسبة 10 % من عدد العاملين حتى أغسطس 2013م في الشركة اليمنية للصناعة و التجارة.

و من النتائج المهمة في الدراسة ما يلي : كان مستوى الولاء التنظيمي للعاملين بدرجة متوسطة بلغت (3.35 ) و بنسبة 52 % بينما كانت العلاقة بين أسلوب القيادة بالقيم و الولاء التنظيمي من وجهة نظر العاملين عالية بنسبة 86 (% 4.301) و متوسط وحصل الولاء العاطفي على أعلى مستوى ولاء للعاملين بمتوسط (3.58) كما جاء مستوى الولاء المعياري )الأخلاقي) بدرجة متوسطة بلغت (3.36)، و حصل الولاء المستمر على أقل مستوى بمتوسط (3.12).

كما دلت النتائج على وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند (0.05) للمستوى التعليمي و العمر و المستوى الوظيفي مع عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى سنوات الخبرة إذ يتساوى جميع الأفراد في هذا الجانب.

و قد تم طرح بعض التوصيات المهمة مثل : عقد البرامج التدريبية المتخصصة لتنمية الولاء التنظيمي، تعزيز و نشر منظومة القيم و خاصة قيم الولاء و الانتماء للمنظمة و تعميق ممارستها بين العاملين .