دور رأس المال البشري في تجنيد الأموال في المؤسسات الأهلية العاملة في قطاع غزة : دراسة حالة المنظمات الأهلية في محافظة الوسطى
Other Title(s)
The role of human capital in fundraising : applied study on the Gaza middle governorate NGOs
Dissertant
Thesis advisor
Comitee Members
المدهون، محمد إبراهيم
وادي، رشدي عبد اللطيف سلمان
University
Islamic University
Faculty
Faculty of Commerce
Department
Department of Business Administration
University Country
Palestine (Gaza Strip)
Degree
Master
Degree Date
2015
Arabic Abstract
هدفت الدراسة إلى التعرف على الدور الفعال الذي يلعبه رأس المال البشري في تجنيد الأموال في المنظمات الأهلية المتواجدة في محافظة الوسطى في قطاع غزة.
استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، و اعتمدت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات الأولية لمعالجة الجوانب التحليلية، كما استخدم الباحث المصادر الثانوية التي تناولت موضوع الدارسة.
و قد تكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء مجلس الإدارة و الموظفين العاملين في تجنيد الأموال في المنظمات الأهلية المتواجدة في محافظة الوسطى في قطاع غزة، و لديها عشرة عاملين فأكثر و البالغ عددهم (22) منظمة بواقع 10 مبحوثين في كل جمعية ليصبح مجتمع الدارسة (220) مبحوثا.
و قد استخدم الباحث أسلوب الحصر الشامل، حيث طبقت الدراسة على كافة مفردات مجتمع الدراسة، تم توزيع الاستبانة عليهم و تم استرداد ما نسبته (70 %)، و تم استخدام برنامج الرزم الإحصائية (SPSS) في تحليل و معالجة البيانات إحصائيا.
أظهرت الدراسة جملة من النتائج، كان من أبرزها، و تساهم المعارف التي يمتلكها الموظفين و خصوصا موظفي تجنيد الأموال في تنمية الموارد المالية للمنظمات الأهلية، كما تساهم القدرات الإبداعية لدى موظفو المنظمات الأهلية و خصوصا العاملون في تجنيد الأموال في تنمية الموارد المالية و جذب المانحين، كما أن العوامل المؤثرة من عناصر رأس المال البشري في تجنيد الأموال هي الإبداع و الابتكار، المهارات و القدرات، و المؤهلات.
و أوصت الدراسة بالحفاظ على المعارف لدى الموظفين اللازمة لأداء عملهم والعمل على تطويرها و تحسينها بشكل مستمر في إطار أهداف و غايات المنظمة، و ضرورة أن تحرص إدارة المنظمات الأهلية على توفر الخبرات العملية و العلمية في موظفو تجنيد الأموال خلال عملية التوظيف و تنميتها من خلال التدريب نظرا لحساسية و أهمية المهام التي يؤدونها للمنظمة بشكل عام.
و أخيرا أوصت بالحفاظ على الكفاءة البشرية المتميزة في المنظمات الأهلية من خلال اعتماد هيكل رواتب مناسب و عادل للموظفين و مجهوداتهم و يتناسب مع طبيعة أعمالهم و كفاءتهم، و ضرورة أن يشمل على نظام للحوافز و المكافآت و المزايا المتنوعة للعاملين، و الذي من شأنه أن يدفع العاملين لمزيد من التطور و التقدم و يحفزهم في أداء مهامهم بكفاءة و فعالية.
Main Subjects
Topics
No. of Pages
154
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري للدراسة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : تحليل البيانات و اختبار فرضيات الدراسة.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
أبو الروس، محمد طلال محمد. (2015). دور رأس المال البشري في تجنيد الأموال في المؤسسات الأهلية العاملة في قطاع غزة : دراسة حالة المنظمات الأهلية في محافظة الوسطى. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-614795
Modern Language Association (MLA)
أبو الروس، محمد طلال محمد. دور رأس المال البشري في تجنيد الأموال في المؤسسات الأهلية العاملة في قطاع غزة : دراسة حالة المنظمات الأهلية في محافظة الوسطى. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية. (2015).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-614795
American Medical Association (AMA)
أبو الروس، محمد طلال محمد. (2015). دور رأس المال البشري في تجنيد الأموال في المؤسسات الأهلية العاملة في قطاع غزة : دراسة حالة المنظمات الأهلية في محافظة الوسطى. (أطروحة ماجستير). الجامعة الإسلامية, فلسطين (قطاع غزة)
https://search.emarefa.net/detail/BIM-614795
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-614795
