أثر المشاركة المعرفية و تمكين العاملين في الأداء الوظيفي : دراسة على عينة في الشركات العاملة في قطاع البترول بالسودان
Joint Authors
مفتاح، المجذوب ناصر
حسب الله، عبد الحفيظ علي
Source
مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية
Issue
Vol. 13, Issue 2 (31 Dec. 2012), pp.16-31, 16 p.
Publisher
Sudan University of Science and Technology Deanship of Scientific Research
Publication Date
2012-12-31
Country of Publication
Sudan
No. of Pages
16
Main Subjects
Topics
Abstract AR
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر المشاركة المعرفیة و تمكین العاملین في الأداء الوظیفي في شركات البترول، تم بناء نموذج البحث و فرضیاته اعتمادا على أدبیات الدراسة، و تم تطویر مقاییس الدراسة بناء على الدراسات السابقة، لطبیعة الدراسة تم الاعتماد على العینة القصدیة.
صممت استبانه لجمع البیانات و تم توزیع 173 استبانه و استرجع منها 116 استبانه صالحة للتحلیل بنسبة استجابة بلغت 67 %.
للتأكد من جودة المقاییس في البیانات استخدم اختباركرونباخ الفا، و التحلیل العاملي و استخدم أسلوب الانحدار المتعدد لاختبار فرضیات الدراسة.
أظهرت نتائج هذا البحث وجود علاقه بین المشاركة المعرفیة و تمكین العاملین و الأداء الوظیفي، و تبین عند تحلیل البیانات أن الفرضیات جمیعا تحققت.
و بناء على نتائج الدراسة تم تقدیم التوصیات الخاصه بالدراسة.
Abstract EN
The aim of this study is to identify the impact of the knowledge sharing and employees empowerment on job performance in petroleum companies.
Based on literature review the research model and hypotheses had been developed, the measurement of study variables were adopted from previous studies.
For the nature of the study the purposive sampling method had been chosen, where 173 structured questionnaires had been distributed among mangers in Sudanese Petroleum sector, 116 usable questionnaires were returned representing 67% of response rate.
To assess the accuracy and reliability of measurements both factor analysis and Alpha Chronbach test had been conducted, followed by multiple regression test in order to examine the research hypotheses.
The research results indicated the existence of a positive relationship between knowledge sharing, employees’ empowerment, and job performance.
Moreover, the analysis of data indicated that all hypotheses had been verified.
Based on the study results a number of recommendations had been provided.
American Psychological Association (APA)
مفتاح، المجذوب ناصر وحسب الله، عبد الحفيظ علي. 2012. أثر المشاركة المعرفية و تمكين العاملين في الأداء الوظيفي : دراسة على عينة في الشركات العاملة في قطاع البترول بالسودان. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية،مج. 13، ع. 2، ص ص. 16-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-642884
Modern Language Association (MLA)
مفتاح، المجذوب ناصر وحسب الله، عبد الحفيظ علي. أثر المشاركة المعرفية و تمكين العاملين في الأداء الوظيفي : دراسة على عينة في الشركات العاملة في قطاع البترول بالسودان. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية مج. 13، ع. 2 (2012)، ص ص. 16-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-642884
American Medical Association (AMA)
مفتاح، المجذوب ناصر وحسب الله، عبد الحفيظ علي. أثر المشاركة المعرفية و تمكين العاملين في الأداء الوظيفي : دراسة على عينة في الشركات العاملة في قطاع البترول بالسودان. مجلة العلوم و التقانة في العلوم الاقتصادية. 2012. مج. 13، ع. 2، ص ص. 16-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-642884
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 30-31
Record ID
BIM-642884