أثر عوامل الجذب و الطرد لهجرة الكفاءات العلمية في تنمية رأس المال الفكري بالجامعات المصرية

Abstract AR

أجريت الدراسة على عينتين من أعضاء هيئة التدريس المصريين بكل الجامعات الحكومية في مصر و المملكة العربية السعودية ؛ الأولى قوامها 384 مفردة من القائمين على رأس المال ؛ و الثانية قوامها ٢٥٠ مفردة من المعارين بالجامعات السعودية، و قد بلغت نسبة الردود الصحيحة (77,05 %) بالنسبة للعينة الاولى ؛ و (70.40%) للعينة الثانية.

و استهدفت الدراسة قياس أثر عوامل الجذب و الطرد للمعارين المصريين من أساتذة الجامعات في تنمية رأس المال الفكري بالجامعات المصرية.

و باستخدام نموذج المعادلة البنائية في تحليل العلاقة بين متغيرات الدراسة اتضح أن عوامل الطرد من الجامعات المصرية كانت أكثر تأثيرا في هجرة الكفاءات العلمية مقارنة بعوامل الجذب من الجامعات السعودية ؛ و أن رأس المال المتجدد كان من أكثر أنواع رأس المال الفكري تأثرا بهجرة الكفاءات العلمية للخارج، كما أثبتت نتائج التحليل الإحصائي وجود علاقات تأثير تبادلية بين الأنواع المختلفة من رأس المال الفكري ؛ و أن رأس المال البشري يؤثر في كل من رأس المال الهيكلي و العلاقاتي، و أخيرا يؤثر رأس المال الهيكلي في رأس المال العلاقاتي.

هذا و قد تباينت وجهات نظر أعضاء هيئة التدريس (المعارون-غير المعارين) بخصوص مستوى تأثير ظاهرة هجرة الكفاءات العلمية على تنمية رأس المال الفكري بالجامعات.

و في ضوء نتائج الدراسة اقترح الباحث مجموعة من التوصيات ووضع اليات لضمان تنفيذها.