دور إدارة الجودة الشاملة و أثرها في تنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية : دراسة حالة مجموعة شركات دال (سيقا-كابو)‎

Joint Authors

مبارك داؤود سليمان
الحاكم، علي عبد الله محمد

Source

مجلة إدارة الجودة الشاملة

Issue

Vol. 16, Issue 1 (30 Jun. 2015), pp.1-17, 17 p.

Publisher

Sudan University of Science and Technology Deanship of Scientific Research

Publication Date

2015-06-30

Country of Publication

Sudan

No. of Pages

17

Main Subjects

Business Administration

Topics

Abstract AR

هدفت هذه الدراسة إلى تناول دور إدارة الجودة الشاملة بالمنظمات الإنتاجية، و أثرها في تنمية الموارد البشرية، من خلال دراسة ميدانية على مجموعة شركات دال (سيقا-كابو).

و قد تم استخدام المنهج الوصفي.

و تم تطوير مقاييس الدراسة بناءا على الدراسات السابقة.

و لطبيعة الدراسة تم الاعتماد على العينة العشوائية.

و تم الاعتماد على الاستبانة كـأداة رئيسة لجمع البيانات.

و تم استخدم برامج الحزم الإحصائية لتحليل البيانات (SPSS) و قد أوضحت نتائج الدراسة أن تطبيق أبعاد إدارة الجودة الشاملة له علاقة ذات دلالة إحصائية بتنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية.

و من أهم توصيات الدراسة : ضرورة تطبيق منهج إدارة الجودة الشاملة بالمنظمات الإنتاجية.

ضرورة تدريب و تنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية.

Abstract EN

The aim of this study was to cover the role of Total Quality Management in production organization and their impact on human resources development through a field study on Dall Group Companies (Sayga and Cabo).

The study adopted the descriptive method.

The measurement of the study was developed based on the previous studies.

Random samples procedure had been chosen and structured questionnaire had been used as main tool for data collection.

The Statistical Package for Social Science (SPSS) was used for data analysis.

The results of the study show that: The Application of the fundamentals of Total Quality Management dimensions has positive relation with human resource development in Productive Organizations.Based on the results of the study the following are the main recommendations: The necessity of implementing Total Quality Management approach in Productive Organizations, as well as the necessity of training and developing the Human Resources in these Productive Organizations.

American Psychological Association (APA)

مبارك داؤود سليمان والحاكم، علي عبد الله محمد. 2015. دور إدارة الجودة الشاملة و أثرها في تنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية : دراسة حالة مجموعة شركات دال (سيقا-كابو). مجلة إدارة الجودة الشاملة،مج. 16، ع. 1، ص ص. 1-17.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-652025

Modern Language Association (MLA)

مبارك داؤود سليمان والحاكم، علي عبد الله محمد. دور إدارة الجودة الشاملة و أثرها في تنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية : دراسة حالة مجموعة شركات دال (سيقا-كابو). مجلة إدارة الجودة الشاملة مج. 16، ع. 1 (2015)، ص ص. 1-17.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-652025

American Medical Association (AMA)

مبارك داؤود سليمان والحاكم، علي عبد الله محمد. دور إدارة الجودة الشاملة و أثرها في تنمية الموارد البشرية بالمنظمات الإنتاجية : دراسة حالة مجموعة شركات دال (سيقا-كابو). مجلة إدارة الجودة الشاملة. 2015. مج. 16، ع. 1، ص ص. 1-17.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-652025

Data Type

Journal Articles

Language

Arabic

Notes

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 16-17

Record ID

BIM-652025