Investigating the mediating role of workforce agility on the effect of lean six sigma elements on competitive advantage : a comparative study among royal Bahraini armed forces

Other Title(s)

التحقق من الدور الوسيط لرشاقة الموارد البشرية في أثر عناصر الانحراف السداسي الرشيق على الميزة التنافسية : دراسة مقارنة بين مستودعات القوات المسلحة الملكية البحرينية

Dissertant

al-Muhaymid, Ghassan Abd al-Jalil Muhammad

Thesis advisor

Salih, Ahmad Ali

University

Middle East University

Faculty

Faculty of Business

Department

Department of Business Administration

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2018

Arabic Abstract

هدفت الدراسة الحالية وهي دراسة مقارنة لمعرفة أثر الإنحراف السداسي الرشيق على الميزة التنافسيه من خلال إختبار الدور الوسيط سمات رشاقة الموارد البشرية" بين مستودعات القوات المسلحة الملكية هي البحرينيه أن مجال الدراسه.

مستودعات القوات المسلحة والبالغ عددها ( 3 ) مستودعات ( مستودعات القوه البريه مستودعات القوه البحريه مستودعات القوه الجويه ) إذ بلغ مجتمع الدراسه ( 300 ) فردا من جميع الصنوف و الرتب ضباط ضباط صف جنود مستفيدين عسكريين، وأخيرا مستفيدين شركات مدنيه محليه ونظرا لمحدودية مجتمع الدراسة تم أخذة بالكامل عينه للدراسه بإسلوب المسح الشامل وتم إستخدام الأستبانة كأداة رئيسية من أجل جمع المعلومات ومن تم تحليلها بمجموعة من الأساليب الاحصائية وهي الوسط الحسابي الإنحراف المعياري، كرونباخ ألف تحليل التباين الأحادي معامل التباين التضخم الحد المسموح به، إختبار الـ T، التحليل العاملي التوكيدي والإستكشافي، إختبار كولمو دروف سيميرنوف، الإنحدار المتوسط و البسيط تحليل المسار بإستخدام برمجية أو ماس ) و قد اظهرت نتائج الدراسة : ان مستوى ممارسة المتغيرات الثلاثة ( الانحراف السداسي الرشيق الميزة التنافسيه، رشاقة الموارد البشرية بشكل عام كان متوسط ولكن على مستوى مستودعات الأسلحة فيما بينها كان هناك تباين بينها حيث تأتي مستودعات القوة الجويه في المرتبه الأولى ثم تليها مستودعات القوة مستودعات البحريه و أخيرا القوة مستودعات البريه.

وجود اثر مباشر لعناصر الإنحراف السداسي الرشيق على الميزة التنافيه، و قد آزاد هذا الاثر بوجود المتغير الوسيط - وجود فروق في الإستجابات بين مستودعات الأسلحة الثلاثه القوة الجويه، القوة البحرية، القوة البرية ) في ممارسات المتغيرات الرئيسية لهذه الدراسة الإنحراف السداسي الرشيق الميزة الناقسية، سمات رشاقة الموارد البشرية ) تبعا لمستودع السلاح على النحو التالي : - فروق الإستجابه في ممارسة عناصر الإنحراف السداسي الرشيق كانت لصالح ( مستودعات القوة الجويه ) على حساب مستودعات القوتين ( البرية البحرية ).

- فروق الإستجابه في ممارسة الميزه التنافسية كانت لصالح مستودعات القوة الجويه ) على حساب مستودعات القوتين ( البرية البحرية ).

- فروق الإستجابه في ممارسة لسمات رشاقة الموارد البشريه كانت لصالح مستودعات القوة الجويه ) على حساب مستودعات القوتين ( البرية البحرية ).

قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات أبرزها :.

تقليل المخزون إلى الحد المكافي للفترة حتى وصول الكمية التالية لتقليل كلفة المخزون وتجنب انتهاء الصلاحية من خلال تطبيق معايير المخزون الكميات التجانس، السعه ) لحفظ نوع المخزون.

تفعيل المعاملات في عمليات ذات قيمة و من خلال شبكة داخلية الكترونية مع الرصد المستمر للعمليات للحد من أي عملية إضافية.

تفعيل التدريب لتطوير سمات رشاقة الموارد البشرية في مواجهة التغيير في البيئه لدى مستودعات القوة البريه ودعمها في مستودعات القوة البحرية.

• إنشاء قسم مراقبة الجودة في مستودعات القوة البريه وزيادة تفعيلها لدى مستودعات القوة البحرية.

English Abstract

The study aim is to recognize the investigation of the Effect of Lean Six Sigma (LSS) elements on the Competitive Advantage (CA) by studying the Workforce Agility (WFA) attributes among Royal Bahraini Armed Depots.

The Population of the study, applied to the present study, include a total number of (300) members that included all the working specialists (officers, officers, Military beneficiaries, and finally beneficiaries of local civilian companies) in the Royal Bahraini Armed Depots of total (3) Depots (Army Depot, Navy Depot, Air force Depot),Due to the limited study population, it has been fully taken for the current study using a comprehensive survey method, and the questionnaire was used as a main tool for collecting information and then analyzed by a set of statistical methods, (Means, Standard Deviations, Cronbach Alpha, CFA,ANOVA, VIF, Tolerance, t “test”, Factor Analysis, Confirmatory Factor Analysis, Kolmogorov - Smirnov Test, Linear Regressions) The results of the study have been shown:  The level of practice of the three variables [(LSS) elements, (CA), and (WFA) attributes] in general was “moderate” among the Armed Forces Depots was a difference in according to the sequential descending, where the Air force Depots, Navy force Depots, and Army Depots.

 There is a direct effect of (LSS) elements on the (CA), and this effect was increased by the presence of mediator variable of (WFA) attributes which it generally full mediator.

 There are differences in the responses among the three Armed Forces Depots (Air Force, Naval Force, and Army Force) in the practices with the main variables of current study [ (LSS) elements, (WFA) attributes, and (CA) according to the Depots as follows: - The differences in response to the exercise of (LSS) elements were in favor of (Air Force Depots) at the expense of the other Forces Depots (Army, Naval).

- The differences in response to the exercise of (CA) were in favor of (Air Force Depots) at the expense of the other Forces Depots (Army, Naval).

- The differences in response to the exercise of (WFA) Attributes were in favor of (Air Force Depots) at the expense of the other Forces Depots (Army, Naval).

The study has recommends the following:  Minimizing the inventory to the equivalent limit for the period until the next quantity arrives to save the cost of inventory and avoid the expiration by applying the standards of inventory (quantities, compatibles, capacity) to save type of items.

 Performing the transactions in value process through Electronic Internal Network and continually monitored their operations to reduce any additional process.

 Supporting the training with workforce Agility attributes to face the change in the environment.

 Creating the Quality Control (QC) departments in the Army Depot.

Main Subjects

Business Administration
Military Sciences and Security Studies

Topics

• Competition
• Human resources
• Organizational change
• Bahrain
• Armed Forces
• Organizational resilience

No. of Pages

162

Table of Contents

• APA
• MLA
• AMA

Language

English

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-787184