تأثير الرضا الوظيفي على إدارة الصراع التنظيمي

Abstract FRE

Le fait qu’il y’ait un conflit au sein de l’organisation est un phénomène courant et inévitable, les opérateurs doivent exploiter et diriger ce confit dans l’intérêt des individus et de l’organisation, alors que le conflit organisationnel affecte inévitablement le niveau de satisfaction professionnelle des individus, un indicateur clé dans la mesure de la satisfaction de l’individu envers lui-même ou son travail ou envers l’institution qu’il occupe, ce qui est étroitement lié à un certain nombre de facteurs organisationnels comme le leadership et la communication administrative, qui peuvent perturber les conditions de travail et nuire à la satisfaction du travailleur et créer des problèmes organisationnels et administratifs dans de nombreux cas tels que l’absentéisme, le retard et la rotation du travail, baisse de performance et de productivité.

Dans cette étude, nous sommes arrivés à conclure et définir la nature des deux variables pour déterminer la relation de l’effet qui les lie.

La reconnaissance de la réalité de cet effet améliorera la performance des individus ce qui nous conduit à une régulation plus efficace.