القيادة التحويلية و علاقتها بالولاء التنظيمي
Author
Source
Issue
Vol. 2014, Issue 7 (31 Dec. 2014), pp.117-136, 20 p.
Publisher
Publication Date
2014-12-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
20
Main Subjects
Abstract FRE
Les études ont démontré l’existence d’une relation entre le leadership transformationnel et les déterminants de la loyauté organisationnelle.
En effet, le leader transformationnel augmente la loyauté organisationnelle en stimulant le sentiment de confiance, la passion pour l’organisation, et incite les subordonnés à travailler pour leur propre intérêt, et celui de l’organisation.
American Psychological Association (APA)
لرقم، عز الدين. 2014. القيادة التحويلية و علاقتها بالولاء التنظيمي. أبحاث نفسية و تربوية،مج. 2014، ع. 7، ص ص. 117-136.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-851728
Modern Language Association (MLA)
لرقم، عز الدين. القيادة التحويلية و علاقتها بالولاء التنظيمي. أبحاث نفسية و تربوية ع. 7 (كانون الأول 2014)، ص ص. 117-136.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-851728
American Medical Association (AMA)
لرقم، عز الدين. القيادة التحويلية و علاقتها بالولاء التنظيمي. أبحاث نفسية و تربوية. 2014. مج. 2014، ع. 7، ص ص. 117-136.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-851728
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 135-136
Record ID
BIM-851728
