أثر عدالة التوزيع على الرغبة في الاستمرار بالعمل بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية PLS لدى عينة من موظفي الإدارات العمومية بسعيدة
Other Title(s)
The impact of role conflict on turnover intention by the existence of job satisfaction as intermediate variable using approach Pls in sample worker departments public Saida
Joint Authors
صوار، يوسف
ستي، سيد أحمد
الأمين، محمد الشريف
Source
Issue
Vol. 6, Issue 13 (30 Jun. 2017), pp.5-17, 13 p.
Publisher
Publication Date
2017-06-30
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
13
Main Subjects
Economics & Business Administration
American Psychological Association (APA)
الأمين، محمد الشريف وصوار، يوسف وستي، سيد أحمد. 2017. أثر عدالة التوزيع على الرغبة في الاستمرار بالعمل بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية PLS لدى عينة من موظفي الإدارات العمومية بسعيدة. مجلة التنظيم و العمل،مج. 6، ع. 13، ص ص. 5-17.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-867261
Modern Language Association (MLA)
الأمين، محمد الشريف....[و آخرون]. أثر عدالة التوزيع على الرغبة في الاستمرار بالعمل بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية PLS لدى عينة من موظفي الإدارات العمومية بسعيدة. مجلة التنظيم و العمل مج. 6، ع. 13 (حزيران 2017)، ص ص. 5-17.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-867261
American Medical Association (AMA)
الأمين، محمد الشريف وصوار، يوسف وستي، سيد أحمد. أثر عدالة التوزيع على الرغبة في الاستمرار بالعمل بوجود الرضا الوظيفي كمتغير وسيط باستخدام منهجية PLS لدى عينة من موظفي الإدارات العمومية بسعيدة. مجلة التنظيم و العمل. 2017. مج. 6، ع. 13، ص ص. 5-17.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-867261
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Record ID
BIM-867261
