تحديد الأجور على أساس الكفاءات في المؤسسة الجزائرية : الأسباب، العوامل و الأهداف
Author
Source
Issue
Vol. 2016, Issue 47 (31 Oct. 2016), pp.157-174, 18 p.
Publisher
University of Amar Thligi Laghouat
Publication Date
2016-10-31
Country of Publication
Algeria
No. of Pages
18
Main Subjects
Social Sciences (Multidisciplinary)
Abstract EN
Competitive positioning nowadays businesses encourages more companies to adopt skill-based pay to motivate employees to increase their productivity.
A case study on skill-based pay was conducted in private Algerian company of drinks (NCA Rouiba), which is setting up this pay system.
In this article we want to focus on the steps taken by the company in the process of adopting this new pay policy, the inducing factors of this change and the objectives of this new policy to this Algerian company.
American Psychological Association (APA)
ناقة، نهلة. 2016. تحديد الأجور على أساس الكفاءات في المؤسسة الجزائرية : الأسباب، العوامل و الأهداف. دراسات،مج. 2016، ع. 47، ص ص. 157-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-886371
Modern Language Association (MLA)
ناقة، نهلة. تحديد الأجور على أساس الكفاءات في المؤسسة الجزائرية : الأسباب، العوامل و الأهداف. دراسات ع. 47 (تشرين الأول 2016)، ص ص. 157-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-886371
American Medical Association (AMA)
ناقة، نهلة. تحديد الأجور على أساس الكفاءات في المؤسسة الجزائرية : الأسباب، العوامل و الأهداف. دراسات. 2016. مج. 2016، ع. 47، ص ص. 157-174.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-886371
Data Type
Journal Articles
Language
Arabic
Notes
يتضمن هوامش.
Record ID
BIM-886371