L’impact du style de la gestion des ressources humaines sur la satisfaction au travail des cadres de l’entreprise privée Algérienne

Abstract FRE

L’objectif de cet article est de décrire la réalité du travail des cadres des entreprises économiques privées activant dans la région de Bejaia et de montrer l’impact des pratiques de gestion des ressources humaines sur la motivation et la satisfaction des cadres étudiés.

Pour se faire, nous avons adopté une démarche qualitative et, à travers des entretiens semi-directifs avec les cadres enquêtés, nous avons pu aborder les pratiques d’acquisition et de développement des cadres.

Nous avons, dans un premier temps, essayé de décrire le processus de recrutement et de l’intégration des cadres des entreprises économiques privées activant dans la région de Bejaia, puis, dans un deuxième temps, nous avons abordé la rémunération et les efforts des entreprises dans développement des connaissances des cadres à travers la formation.

Il est apparu qu’il y a une forte relation entre le type de gestion des ressources humaines et la satisfaction des cadres étudiés, car ces pratiques leur confèrent un savoir et un savoir faire nécessaires leur permettant d’accomplir leurs tâches et la possibilité d’exercer dans d’autres situations de travail dans l’avenir