دور التغير التكنولوجي كمتغير معدل في العلاقة بين رضا العاملين و نية ترك العمل : دراسة حالة شركة مدى للإنترنت في الأردن
Other Title(s)
The role of technological change as a moderating variable in the relationship between employee satisfaction and their intention to leave : "a case study” Mada Internet company in Jordan
Dissertant
Thesis advisor
University
Amman Arab University
Faculty
College of Business
Department
Human Resources
University Country
Jordan
Degree
Master
Degree Date
2019
English Abstract
The study aimed at investigating the role of technological change as a moderating variable in the relationship between the employee’s satisfaction (Satisfaction with Management, Satisfaction with Peers, Job Satisfaction) and their turnover intention in Made Internet Company in Jordan.
In order to deal with the study variables, the researcher adopts the descriptive analytical approach.
The study population consists of all (112) male and female employees working in all exhibitions of Made Internet Company in Jordan.
A Total of (102) questionnaires were distributed among the study sample.
The data was collected and analyzed, and hypothesis were tested using SPSS.
The study reached numerous findings, of them: There is a statistically significant effect at the level (α≤0.05) of the employee’s satisfaction (satisfaction with management, satisfaction with peers, job satisfaction) on their turnover intention at Mada Internet Jordan.
The findings revealed also that there is a statistically significant moderating role at the level (α=0.05) of technological change in the relationship between the employee's satisfaction (satisfaction with management, satisfaction with peers, job satisfaction) and their turnover intention at Mada Internet Jordan.
Based on the results, the study recommended the need to ensure providing suitable and motivating conditions for employees and to give intention to their proposals and ideas
Main Subjects
Topics
No. of Pages
112
Table of Contents
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.
الفصل الرابع : عرض نتائج الدراسة.
الفصل الخامس : مناقشة النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
American Psychological Association (APA)
الجابري، روان فتحي. (2019). دور التغير التكنولوجي كمتغير معدل في العلاقة بين رضا العاملين و نية ترك العمل : دراسة حالة شركة مدى للإنترنت في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936417
Modern Language Association (MLA)
الجابري، روان فتحي. دور التغير التكنولوجي كمتغير معدل في العلاقة بين رضا العاملين و نية ترك العمل : دراسة حالة شركة مدى للإنترنت في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936417
American Medical Association (AMA)
الجابري، روان فتحي. (2019). دور التغير التكنولوجي كمتغير معدل في العلاقة بين رضا العاملين و نية ترك العمل : دراسة حالة شركة مدى للإنترنت في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936417
Language
Arabic
Data Type
Arab Theses
Record ID
BIM-936417