أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن

Other Title(s)

The impact of talent management on human resources agility at information technology companies in Jordan

Dissertant

أبو غزالة، ضحى محمد عقيل

Thesis advisor

العمري، غسان عيسى

University

Amman Arab University

Faculty

College of Business

Department

Human Resources

University Country

Jordan

Degree

Master

Degree Date

2019

Main Topic

Business Administration

Topics

No. of Pages

156

Table of Contents

فهرس المحتويات الموضوعات.

الملخص المستخلص.

المستخلص باللغة الإنجليزية.

الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.

الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.

الفصل الثالث : الطريقة و الإجراءات.

الفصل الرابع : نتائج الدراسة.

الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.

قائمة المراجع.

American Psychological Association (APA)

أبو غزالة، ضحى محمد عقيل. (2019). أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936483

Modern Language Association (MLA)

أبو غزالة، ضحى محمد عقيل. أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936483

American Medical Association (AMA)

أبو غزالة، ضحى محمد عقيل. (2019). أثر إدارة المواهب على رشاقة الموارد البشرية في شركات تكنولوجيا المعلومات في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة عمان العربية, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-936483

Language

Arabic

Data Type

Arab Theses

Record ID

BIM-936483